5.厂方要求我2015/11/22和2016/3/27星期天上班，后面只能调休，须支付这2天的加班费 6.未及时足额支付劳动报酬所带来的损失10000 7.双方签订劳动合同 双倍工资。请问我以上几点能仲裁胜诉，如果企业败诉，接着上诉，一审和二审各需要多久时间，我可以直接越过劳动仲裁到法院仲裁吗，到法院 ...
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双倍工资吗？判决书上面写的是：被诉人提交的企业法人营业执照显示被诉人的成立时间是2012年3月20日。2012年3月20日之前被诉人未成立，并不具备与申诉人签订劳动合同的主体资格，故对申诉人要求支付2011年10月20日入职至3月15日未签订劳动合同赔偿双倍工资的请求 ...
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公司任职，一直未签订劳动合同，现因公司效益不好，被辞退，公司补偿了一个月的基本工资做为辞退补偿金，请问公司一年多未与员工签订合同，可以向公司要求补交医社 ，公司说劳动法规定的那些没什么意义，所以协商是不可能的，要向劳动局的哪个部门申请要求公司赔偿的事情呢？请问这类的纠纷最终能得到公司赔偿的机率高吗？...
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于本周结清所欠三个月工资的承诺的微信聊天截图。 4.本人在职期间，使用企业QQ的考勤记录截图，其中内容显示了部门经理与本人姓名与职位。 5.一名与本人 .如果我本月以公司没有与我签订劳动合同为由，主张赔偿11个月的工资，是否会得到法律支持？会不会因为已经超过12个月的申诉期，只能要求9个月的工资赔偿？ ...
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了一份1年的合同。但公司于2010年12月又改制了，改制成为民营企业我被安置在公司上班，但工作到现在公司一直未与我签订劳动合同。我觉得非常没有安全感，我现在主动提出离职可以得到经济补偿和双倍工资吗国定假日也一直要求加班，但从来没有给个加班费及补休。可否申请补发加班费。 ...
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本人在一家企业工作两年多，现公司裁员减薪，老总强制要求削减我一半的工资，我现在准备辞职，请问公司是否可以无原因削减我工资，我能否在辞职后拿到第一年11个月的双倍工资。谢谢公司未与我签订劳动合同...
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）向上级反映要调离这个子公司，我们十人的要求也和他们的一样，最终结果是我们留下，他们到集团下属的另一个子公司签订劳动合同，工作还是在我们子公司工作，但是在薪酬 5、6倍，我们向上级反映，上级说你们虽然在一个企业上班，但却不在一个企业签订劳动合同，也不在一个企业开资，所以工资待遇就有差别了，还有就是原子 ...
//www.110.com/ask/question-1406485.html-了解详情
）向上级反映要调离这个子公司，我们十人的要求也和他们的一样，最终结果是我们留下，他们到集团下属的另一个子公司签订劳动合同，工作还是在我们子公司工作，但是在薪酬 5、6倍，我们向上级反映，上级说你们虽然在一个企业上班，但却不在一个企业签订劳动合同，也不在一个企业开资，所以工资待遇就有差别了，还有就是原子 ...
//www.110.com/ask/question-1406472.html-了解详情
）向上级反映要调离这个子公司，我们十人的要求也和他们的一样，最终结果是我们留下，他们到集团下属的另一个子公司签订劳动合同，工作还是在我们子公司工作，但是在薪酬 5、6倍，我们向上级反映，上级说你们虽然在一个企业上班，但却不在一个企业签订劳动合同，也不在一个企业开资，所以工资待遇就有差别了，还有就是原子 ...
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月21号下午18时，公司人事突然给她一份没盖公司公章的劳动合同，叫她签字，并强迫要求签定合同的日期必须写明2010年3月18号，她随即对此种作法提出 月。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两人于2010年7月23日至 ...
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