08年8月开始至12月在一家私营企业任职，试用期为六个月，我在试用期内跟经理打电话提出辞职，提交人事部。之后领工资的时候曾想办理离职手续又因 如何交涉？ 我明明是自己辞职的，但公司因为其人事规章制度“两日内不办理离职手续就当做除名（开除）处理”算我开除，这样合法吗？请问我应如何去交涉？亲爱的律师，我想 ...
//www.110.com/ask/question-25927.html-了解详情
后生效。还有本合同一式三份，公司一份我一份劳动局一份。今天晚上我在企业查询网上查这个公司发现这个公司的经营范围没有恒指。而且我们公司的名字和前台后面的招牌不一样。前台后的名字是另外一家公司。还有我们的规章制度跟不合法，我们是做销售的，公司规定9点之后是迟到，然后9点开会。迟到罚钱，开会没到罚 ...
//www.110.com/ask/question-12858147.html-了解详情
，公司也以旷工在处理，我该怎么办？病假每批，是否可以证明我违反公司规章制度以旷工论处，旷工3日后，企业是否可以开除我； 还有一个附带问题，我入职4个月后公司才给我 保险，第五个月才开始 3）现在跟公司闹到这个地步，再回去上班基本不可能了，我要怎么做才能最大程度保障自己的合法权益，我的社保问题如何解决？...
//www.110.com/ask/question-7324750.html-了解详情
您好,我于2010年3月加入一家日本企业,至今有3年多的时间了.公司每年1月和7月分别发放一次奖金,分别是对每年3月到9月,每年10月 到9月,这段时间我在公司工作的,有考勤记录的),请问合理合法吗?如何维权,谢谢!公司规章制度中规定了每年两次发放奖金的月份和相应的考核周期. 但公司规定只发放给支付日 ...
//www.110.com/ask/question-1890360.html-了解详情
执行的哈局规定，证明不了其实行综合计算工时工作中采取的工作方式合法，哈局文件（证据1）属于用人单位制定的劳动方面的内部规章制度，其内容和制定 用人单位支付劳动者超过正常工作时间的工资报酬的计算基数暂定为基本工资部分。即：实行企业工资制度的为本人岗位工资、技能工资两项之和。可见，铁道部、哈尔滨铁路局制定 ...
//www.110.com/ask/question-2171394.html-了解详情
被申请人劳动管理是执行的哈局规定，证明不了其劳动管理合法，哈局文件（证据1）属于用人单位制定的劳动方面的内部规章制度，其内容和制定程序应合法 用人单位支付劳动者超过正常工作时间的工资报酬的计算基数暂定为基本工资部分。即：实行企业工资制度的为本人岗位工资、技能工资两项之和。可见，铁道部、哈尔滨铁路局制定 ...
//www.110.com/ask/question-2156034.html-了解详情
元（计算方式见王振加班工资计算详情），根据“《企业职工培训规定》第八条 企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升 处分以后十日内，可向上级领导机关提出书面申诉。 因此原告认为被告当时的行政处分程序不合法，被告应补长原告24元技能工资并补发原告自1996年1月至目前（ ...
//www.110.com/ask/question-823370.html-了解详情
，同意以工资担保并按月扣除，扣除后的每月工资不低于本市最低工资标准。 第十二条 甲方根据经营状况、规章制度，以及乙方的工作年限、奖惩记录及考核结果等， 就变更劳动合同内容达成协议的； （七）甲方依照破产法规定进行重整的； （八）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ...
//www.110.com/ask/question-736635.html-了解详情
所得税”，由乙方负担，由甲方每月从乙方上述薪酬收入中代扣代缴。 4.3甲方根据企业生产，规章制度，经营情况及乙方的工作表现，决定工资的增加与否和年终奖金的发放 十天，而咨询人事部经理，但是人事部讲要扣一个月工资，这样合法吗？ 如何才能尽快离开这个公司而不被扣钱？今天的飞机要离开深圳。请尽快在今天解决 ...
//www.110.com/ask/question-78857.html-了解详情
劳动法律法规的规定执行。 5、甲方应安排乙方提供的人员从事合法工作，乙方人员必须遵守甲方的各项规章制度。 6、乙方提供人员有下列情形之一的，甲方有权要求乙方对人员进行调换或辞退： (1) 严重违反国家的法律法规或者违反企业规章制度的。 (2) 人员在适应期内，不能胜任安排的岗位，经培训和换岗后仍不 ...
//www.110.com/ask/question-9215718.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务