是1700元左右。现在我想咨询的是，像我父亲这种情况，没有从社会上正式退休，那么个人所缴纳的那部分养老保险还能不能退回来？丧葬费应该到哪儿去领取， 月只给500元的生活费，若是领取丧葬费，每个月是按照这500元计算，还是应该按照他原来上班时候的工资计算？我上面所提到的领取项目可能不够全面，如果哪位律师 ...
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临时工转企业合同制工人的一名合同制工人。但是在转为合同制工人的时候，企业竟然把我们从1988年开始到1995年之间长达7年的工龄全部清零，工龄直接从1995年9月开始计算工龄，以至到了2017年，工资条上只有23年工龄补，而实际工龄则为30年。同事在2017年退休，经过自己的努力，省劳动局 ...
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休假日，工资以银行存折发放方式支付，有记录，近日接企业通知因为年龄偏大（按退休50岁）无法为购买工伤保险为理由要求辞职离岗，我感到公司存在严重违纪且情理难以 ，我如何为母亲依法申诉，赔偿金额如何计算，是否可以要求赔付 三金补缴费用，追讨休假日2至3倍工资夜班津贴，其他经济补偿，多少钱合适呢?请老师帮助...
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函收悉。关于复员退伍军人在待分配工作期间，工龄应如何计算问题，按照劳动保险条例实施细则第三十八条规定，工龄是以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。复员 计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配 ...
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1982年12月退伍，1983年11月本单位新安排工作，今年退休，单位【山西焦煤，汾西矿业集团】，待分配时间不给算连续工龄。执行的规定是【 号函收悉。关于复员退伍军人在待分配工作期间，工龄应如何计算问题，按照劳动保险条例实施细则第三十八条规定，工龄是以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。复员 ...
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还是前年还和当事人签订有劳动合同）而且做出按100元一年计算做出赔付。我的问题是：1.企业是否有权在为提前知会的情况下解除劳务关系？2.在 当事人是否有权要求企业按照劳动法一年以上按一个月平均工资进行赔付？3.如果可以要求赔付，当事人应该通过什么形式，提交哪些依据进行法律诉讼？4.当事人如何维护自己的 ...
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还是前年还和当事人签订有劳动合同）而且做出按100元一年计算做出赔付。我的问题是：1.企业是否有权在为提前知会的情况下解除劳务关系？2.在 当事人是否有权要求企业按照劳动法一年以上按一个月平均工资进行赔付？3.如果可以要求赔付，当事人应该通过什么形式，提交哪些依据进行法律诉讼？4.当事人如何维护自己的 ...
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合同制工人，由于单位效益差，98年停产，05年宣布破产，98年停产后，在当地私人企业打工，00年就来到广东一家国企电子厂上班，02年电子厂给买了社保，12年又转为合同制 工人，我壹貮年已将我个人社保关系转来广东，按文件只转了玖伍年以后的社保关系，现在还能否转移个人档案，退休计算工资玖伍年以前还算工龄吗...
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我们职工不签字，几天后又将合同期限为固定期限2010.4.1——2035.9.15到职工退休年龄字样的固定期限合同。我们不理解有这样签25年的固定期限合同吗？此 支付补偿。并在第三十六条的后面删掉了解除和终止劳动合同时工资的标准是如何计算的。 单位领导目前正在高压做职工的工作十几个中层已经无奈签字， ...
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未能就变更劳动合同内容达成协议的； （七）甲方依照破产法规定进行重整的； （八）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （九 前一年工资总额向甲方支付违约金；不足一年的，按其实发月平均工资为基数计算。另有约定的，按照约定执行。 第三十二条 乙方违反规定和本合同约定，在 ...
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