我们没有加班没有社保！那如果想在离职时，要求公司做出补缴社保和经济赔偿，现在应该收集哪些资料，还用的就是公司应怎样赔偿~我签过的员工手册里提到，如果需要离职，应 赔偿和补缴社保？如果不满30天就离职了，还可以得到赔偿和补缴社保吗？某同事迟职时，曾提出如果买社保就不走了，但是公司的会答就是很确定的说明不 ...
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如果公司以业绩不达标为理由劝退员工是合理的吗？入职一年。被要求马上离职，并且要求员工走离职申请，解除劳动合同的签字也是写乙方提出离职。这种情况可以找该企业要赔偿吗？公司拿提成方式是达不到百分之七十五就拿不到提成，要求我辞职，说做了的25万业绩返还提成给我，但是没有所谓的赔偿，这样是合理的吗？...
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的合同，签完之后发现不对，就不想做了，然后立马提出辞职，对方要我写了离职申请书，但是没有给我书面的解除书，说是因为资料还没有入网，所以 后经部门经理考核后转为正式员工，表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后，乙方必须接受甲方的岗前培训，已达到胜任本职工作的要求。宿舍管理费、饮食费——元 ...
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相应的保密义务，如有泄露，公司将诉诸法律给予严厉制裁并要求赔偿损失。本公司员工违反本条例规定，即应赔偿公司5万元；如给公司造成的经济损失大于5万元的，应 应当承担的义务，并将遵守本条例的全部规定，并保证不在将来的任何时间提出任何其他要求。 但是合同中没有提到在这两年给予我一定的经济补偿金。这份合同打起 ...
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后，公司要求签署离职承诺书，然后签署后才给最后一个月的工资以及其他补助等，然后签署了，但是现在找工作遇见了一些问题，想问下是否具有 承诺书 本人——————受聘于————————运维事业部，任部 门负责人一职。现因个人提出离职，离职工资报酬及相关所有费用结算总额为9010.50 元，我已确认无误，并且 ...
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人事部通知我办离职手续（我只是一普通工程师），人事部4月15号找我谈，我提出要辞退书，并提出要补偿两个月工资，到现在他们犹豫了，但是这样却给 叫签了一份2011.4. 1-2012.4.1的合同。请问中间一段空白没签合同期可不可以要求赔偿双倍工资？即15个月工资？ 2.公司从我入职到现在没给我购买保险 ...
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公司有位员工于5月26日递交申请离职，6月26日离职到期，但是这位员工到期不愿意离职，每天来公司上班且消极怠工，一直拖到8月8日公司提出一定要按离职申请单离职，但是他认为离职申请单过期不能生效，如果公司要他走就需赔偿他，请问公司需要赔偿吗？...
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元，协议规定员工要在公司义务劳动3年，如果3年内期间离职，每一年减少培训费总额30%，现在我已经工作1年半，提出离职，公司要求我们赔偿60%，但是证书不给 的实际工作中取得成效者，甲方酌情给予奖励； 乙方接受培训后而在服务期间向甲方提出辞职，须经甲方同意，乙方并应向甲方腿还未满服务期限折合的相应培训 ...
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多次向领导提出此问题，领导不予理睬。提出辞职，领导表示找到新员工后方可离开，未同意。于口头通知后第二天离职。之后单位要求我回单位进行交接，我表示对仓库里货物 原因货物我不认识，交接不了。交接的话发现的损失肯定会由我赔偿。 3.货物的损失确实不是我造成的，但是我进单位的第二天就交给我了，我当时发现不了， ...
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的意见对我不满想要我自己离职但是我拒绝了。我没有违反公司的规章制度也没有损害到公司的利益，他们没有正当理由只是觉的对我有不满要求我离职（期间有找我谈过 不如去年的5分之一），员工提出意见就觉的我们和他们做对要我们走人，今天早上我拒绝签字的时候某领导居然动手打人，所以我必须要这部分赔偿，希望有经验和能力 ...
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