个月发放，剩余30%年底发。当时的公司发给我的offer中，剩余30%以年终奖金的形式发放（根据当年服务时间按日折算及个人绩效、公司业绩计发）。咨询 高，N+1的金额就是一个月工资+三倍的平均工资 2、因公司今年重新修订人力制度，其中对于年薪剩余30%部分，如提前离开公司将不予发放（公司在今年8月份拿 ...
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工种和岗位。 第三条 劳动保护和劳动条件 1、 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。 2、 甲方必须为乙方 足额支付乙方的工资报酬，其中每月10日左右支付固定工资，每月19日左右支付奖金或提成。 3、 甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地的最低工资规定。 ...
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工种和岗位。 第三条 劳动保护和劳动条件 1、 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。 2、 甲方必须为乙方 足额支付乙方的工资报酬，其中每月10日左右支付固定工资，每月19日左右支付奖金或提成。 3、 甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地的最低工资规定。 ...
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填写的空栏，请打上“/”。 四、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订 /月、岗位工资（含保密义务和竞业限制补偿金） 元/月、月奖金 元/月、绩效奖金 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。在 ...
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了申请书，申请调回原岗，现在会议口头说明了我调回原岗，但是因为前员工的事件要对我进行罚款，且现在修改了公司的制度，制度主要以考核为内容进行工资绩效奖金划分，那么这个制度我是否可以不签署以阅读新制度，同时不进行考核？...
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、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条 甲方根据本单位的工资制度，采用以下形式向乙方支付工资： 工资由基本工资、福利、补助、奖金、津贴五部分构成，其中，月基本工资 2900元，其中，岗位工资 1400 元、职务工资 ...
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，写了申请书，申请调回原岗，现在会议口头说明了我调回原岗，但是因为离职的员工要对我进行罚款，且修改了公司的制度，制度主要内容为，全体员工每月进行考核，考核标准进行对工资的绩效奖金划分，那么我是否可以不签署以阅读该制度，并拒绝考核？另外有什么办法可以让公司 ...
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回原岗，现在会议口头说明了我调回原岗，但是因为离职的员工要对我进行罚款，且修改了公司的制度，制度主要内容为，全体员工每月进行考核，考核标准进行对工资的绩效奖金划分，那么我是否可以不签署以阅读该制度，并拒绝考核？...
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承诺有保密义务的信息等信息。 本协议提及的保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施等；本协议提及的物质条件是指甲方的资金、设备、 中而发生的一切费用，其中包括但不限于律师费用。 第十二条 本协议任何部分的修改和无效，不影响其它部分的效力。 第十三条 本协议规定内容如与双方以前的 ...
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）适任证书后到海船上实习及就业。 5、甲方设立奖学金制度，对学员在校学习表现良好、成绩优秀者将给予相应的奖金和物质奖励，对经济条件困难的学员给予帮助和补贴。 协议或者乙方在本协议期间私自与其他单位发生雇佣关系的。 第七条、本协议的修改与终止： 1、 经甲、乙双方协商一致，可以变更本协议的相关内容，直至 ...
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