事业单位职工无故被开除可否申请赔偿 我原系望城县某医院正式职工，为1996年统筹安排入职，工作努力，1998年单位领导经营不善鼓励员工停薪留职，还为其购买社保并每月补助150元，我于2000年办停薪留职，单位购买保险，一年后回来上班，两年后 ...
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怀孕期间申请,公司要求申请停薪留职,请问申请停薪留职后,是否享有产假工资?,现公司说没有产假薪资,公司的做法是否违法?...
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经商，原单位职工**申请停薪留职，下海经商，当时的单位领导也批准同意了，但没有任何关于停薪留职的书面证明及个人申请证明。十几年来，**与单位没有任何联系，单位名册中已无此人。现在外地的他因突发疾病，预申请病退、办理医保手续。这种情况我们有单位有义务为其办理病退、补缴医保费用吗？可以 ...
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怀孕三个月，公司新搬到刚装修的办公楼，因担心甲醛等伤害身体，就申请了停薪留职，人事同意停薪留职到预产期，后面休四个月产假。但公司的法律顾问要求必须在停薪留职协议上加上一条:若停薪留职期满，公司无相应职位安排，等待公司有安排后再通知。人事跟我关系不错，私下说这条 ...
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地方上班了，能否补交五险一金的，私企和有限公司都一样可以补交吗？ 5，现在还有没有停薪留职这一说，如果有的话，假设我不能辞职然后我想选择停薪留职到明年 ，是不是法律赋予公司不给办理辞职的权利了，我看到相关文件说“停薪留职期满后一个月可以申请辞职，但是需要经公司行政领导同意，方可按辞职处理”，这是不是 ...
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1.“停薪留职”目前有无法律依据？ 2.“停薪留职”劳资双方是怎样的权利和义务关系（劳动关系、薪酬福利、五险一金）？ 3.现在有个别企业以“停薪留职”为手段实行变相裁员，是否能规避法律风险？ 4.“停薪留职”必须员工个人申请吗？ 请以一般企业为讨论主体。谢谢！...
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我原系望城县某医院正式职工，为1996年统筹安排入职，工作努力，1998年单位领导经营不善鼓励员工停薪留职，还为其购买社保并每月补助150元，我于2000年办停薪留职，单位 只好在外打工，户口在外又不能落户回本地，家里也没土没地，甚是麻烦。不知这种情况是否可申请原单位这些年最低生活保障及社保补齐缴纳？...
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律师您好.我产假3月9日结束.现在和公司申请延长产假或者停薪留职都被拒绝.公司想让我主动辞职.我上班没人带孩子.双方父母都未退休.本着不想给公司增加负担的情况下我提出的停薪留职.哺乳期到10月17日.合同期则到2018年9月.公司合同里明确旷工三天可开除.请问如果我产假结束了 ...
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您好，我咨询下，我从五月份受伤，第一次休假30天，写了一个休假申请，又休了两个月老板口头说的，然后三个月伤没有好，老板就发短信给我说让我办停薪留职，不办停薪留职就办辞职，我就不同意办停薪留职，所以老板打了 ...
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您好，我咨询下，我从五月份受伤，第一次休假30天，写了一个休假申请，又休了两个月老板口头说的，然后三个月伤没有好，老板就发短信给我说让我办停薪留职，不办停薪留职就办辞职，我就不同意办停薪留职，所以老板打了 ...
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