点 地区:长沙 我们公司是O2O模式的上门按摩公司，公司说上岗前要培训十五天，现在已经培训二十多天了，公司因为app没有弄好，所以现在一直拖着 自由安排时间 2.行动自由，在无订单情况下可自由安排 3.生活自由，自行安排吃住，无固定要求 4..工作时间规律，无加班、无倒班 二、薪资待遇 1. 保健类 ...
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次签订了3年合同，约定了基本工资，单休；到期后因工作安排在平行公司续订3年合同，未约定具体工资，单休，到期后公司一直未续订至今（已达2年，在 若公司不同意，提出解除合同，是否可要求补偿？标准是什么？ 问题4，个人能否提出解除合同并且获得补偿？前5年的单休能否要求补偿？保险基数低于基本工资（合同未约定） ...
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做为证明，证明这个项目是我一直在跟进。2015年底合同签完后公司让移交广西、广东的项目，仅负责福建项目。由于福建地区没有基础，快成单的项目都移交了 ， 录像不知能否做为证据？也有该项目公司指定由我跟进这个大项目的公司工作安排电邮和公司领导汇报相关项目进展以及去签合同的电话录音。 在2016年8月5号， ...
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：年假 放假 请假 加班 工时 扣薪 原由：我们公司从事是一些高利润的产品，一直以来订单量就不多，但由于利润高所以公司一直经营还算可以，也因这些导致出现 及时安排我们上班抵冲，是否由我们员工来‘埋单’？ 2、关于年假如何休，是否有文规范或者指引。企业直接统一安排休息年假是否可行？ 3、加班所得工时不发 ...
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前绩效按照老标准执行？ 2、公司与合作单位还有附加产品买单，买单合同员工一直都没见过，都是会议上口头通知的，如今也是一直拖欠并且在我们不知情的 、劳动合同上规定了工作时间为1-5，周末双休，节假日按国家标准休息，但是公司又要求我们节假日休息要听合作单位安排（合同中未体现），并且没有加班工资，如果节假日 ...
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薪资业绩结算一直不公开透明，请问这个可以申请劳动仲裁要求公司出示一年来的工资详单并作补偿吗？ 因为是24小时岗位，公司在法定节假日没有休假，一般安排补休，但是按照国家劳动法规定，在法定节假日上班，不仅要给予补休还要给予300%的工资，公司从未支付过节假日工资这算违法吗，可以要求补偿吗？ 还有要以上 ...
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今年3月工作调动后在新的工作地签署了“用工协议”。但是期间一直没有给我购买社保，由于行业特殊，公司实行单休，部分小型节假日安排调休，长期加班也没有加班费， 分公司，里面有13家分公司是没有在当地工商注册的，包括我的工作所在地 2公司没有独立的财务账户，全国所有账务均走的是董事长的私人账户， 3全国范围 ...
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我从2013年9月1起受聘于某集团公司（筹建阶段，公司尚未工商登记）总部某部门主管，年薪8万元（其中月实发工资为5000元，剩余2万元 我的薪资结算，集团公司拒绝给予安排。 当地劳动仲裁委员会以该集团公司尚未工商登记为由，作出了不予立案处理。劳动监察部门也调解失败。 （*集团公司总部一直实行每周单休， ...
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我从2013年9月1起受聘于某集团公司（筹建阶段，公司尚未工商登记）总部某部门主管，年薪8万元（其中月实发工资为5000元，剩余2万元 我的薪资结算，集团公司拒绝给予安排。 当地劳动仲裁委员会以该集团公司尚未工商登记为由，作出了不予立案处理。劳动监察部门也调解失败。 （*集团公司总部一直实行每周单休， ...
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我2009年9月进的公司农业户口，2011年1月才签劳动合同，2011年4月才上保险上的是农综险，至今未上公积金，2010年10月才开始有加班费，进公司之日起一直单休节假日要安排值班也没有加班费，我应该怎么要求公司赔偿。...
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