在规定时间到用人单位报到，用人单位做好接收工作。学校审核列入建议就业计划，并负责办理派遣手续，同时约定第一年为见习期，服务期为3年，未按规定完成服务期的， 发展。在2011年8月中旬，依据劳动合法和劳动合同规定，向公司提出辞职申请。公司缺扣留了他的档案。不予办理解除劳动合同的相关手续，并要求我同学支付 ...
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户籍所在地的劳动局。 目前就失业证还没有办理。 单位的回复是： 1. 单位说我属于旷工，之前没有书面通知，现在让我签解除劳动合同，申请离职。如果提交不了病假证明 月至两个月甚至可能更长，然后退档到劳动局。档案在公司存放期间，档案如有丢失，单位不予承担责任，员工自行负责。 我的问题是 我的档案还在学校， ...
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今年年初与公司签订3年的劳动合同，因工资太低，上周三应聘了另一家单位，要求一个周内到岗。昨天将辞职申请上报公司。公司不予批复。若下周我单方面解除合同需承担什么责任？档案办理与劳动合同方面是否受到公司的约束？...
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个人原因向公司提出辞呈 但因个人原因无法继续上班1个月 本意与公司领导协商解决负责公司业务交替 但公司领导拒绝提议 不给办解除劳动合同与五险一金转出 并要求交押金5000元且负责公司后续服务半年 才同意办理辞职手续 现望各位律师指点迷津 应怎样才能安照法律手续尽快办理辞职 ...
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您好律师，以公司违反劳动合同法38条解除劳动合同并且申请仲裁20天了，但是还没开庭，前天公司让我签因个人原因辞职申请，否则不予办理工作交接和结清工资以及承担未工作交接带来的损失，所以我被迫签署了，我有录音证据，请问这 ...
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您好律师，以公司违反劳动合同法38条解除劳动合同并且申请仲裁20天了，但是还没开庭，前天公司让我签因个人原因辞职申请，否则不予办理工作交接和结清工资以及承担未工作交接带来的损失，所以我被迫签署了，请问这份在我申请仲裁后的辞职申请有法律效应吗？会影响我仲裁申请的经济补偿吗？谢谢...
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因薪资问题跟公司没有协商统一没听从安排。公司立刻发短信与劳动者解除劳动合同，工资算半趟，并因工作不满一年为由，培训费不予报销。劳动者自己从外省回来后，要求公司出具处理通知书，公司以内部规定，要求劳动者先交出证件，再付工资，最后办理离职手续 。请问在这种情况下，培训费能全额要求公司 ...
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因薪资问题跟公司没有协商统一没听从安排。公司立刻发短信与劳动者解除劳动合同，工资算半趟，并因工作不满一年为由，培训费不予报销。劳动者自己从外省回来后，要求公司出具处理通知书，公司以内部规定，要求劳动者先交出证件，再付工资，最后办理离职手续 。请问在这种情况下，培训费能全额要求公司 ...
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变更劳务合同和工作地址，不然就算自动辞职、不予经济补偿。员工不同意,但是公司已经口头通知不让员工再到原公司上班,怎么办？已经向公司领导申请解除劳动合同，但公司置之不理，并说所有手续已经被转移到新公司，无论是辞职还是继续工作都去新公司办理吧，我要申请解除合同应该怎么办呢？...
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我一个月以前提交了辞职信，然后也和公司行政部办理了离职手续，但是两个领导并未在离职手续上签字，非得喊我再回去一次，我呆在公司的最后一天，其中一个领导说要整死我，我因为担心自身的人生安全，所以不愿意再回去一次。我并未和他们签过任何的劳动合同，现在他们登报通知我回去办理解除劳动合同，我可否不予理会...
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