，他将带通知金和当月工资累计扣税是否合法，另外代通知金按照法律是否计税，原本几百的税现在一下扣了2000多。 另外公司强制安排个人休年假，是否合理，为了避免高温因公司性质高温无法作业，故安排休假强制性让员工休了自己的年休假，是否合法。 在工作期间工资多次漏发，后期因个人多次反映 ...
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规定进行处罚：1. 旷工期间扣发当期工资及奖金,并乐捐爱心款3倍当期应发工资。2. 连续旷工3日，或当月累计旷工5日者，公司将无偿解除劳动合同关系。 岗位工资）/30天*4（旷工罚款+日工资）*6次*0.5（旷工半天）=1039元。请问：1、这个罚款是否合理？是否违反了对员工的月经济处罚不得超过月薪的 ...
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本人于年后向公司提出辞职申请，公司同意辞职，但未发过年公休时间工资，理由是：辞职人员当月不享受公休工资。请问下，公司这样做是否合理？...
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类推。。） 有员工和老板交涉，老板放出言语，被开除的当月工资一分拿不到。也就是说，被押的十五天工资会被扣除。 请问一下，这样的是否合法？？ 员工均未与公司签定合同，因为合同非常不合理。合同上的应支付员工的薪金没有写，留了个空，就是说如果我们就这样签了，到时候一个月 ...
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才能开，六月2号到公司和交接人签了交接内容之后，迟迟不给我回复，明天又是开五月份工资的日子，却说离职当月的工资要三个月以后才给开，请问这样是否合理，我应该采取什么样的方式来要回我得工资，另外，在职将近两年，公司一直没给交保险，如果公司拒付工资的话是否可以另外 ...
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自己的上司，没有办法自己只能照办。上月被人力资源部通知说帮人打卡要扣我工资。当月扣了240元，当时我觉得扣了240元，以后经理也不好意思要我再帮忙打卡 工资从来不给工资条，没发工资前先签字，然后钱直接打进银行卡。罚款也不给开罚款证明。 现在想请教大家，对于公司的这种扣薪水方式是否合理。毕竟自己也要吃饭 ...
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自己的上司，没有办法自己只能照办。上月被人力资源部通知说帮人打卡要扣我工资。当月扣了240元，当时我觉得扣了240元，以后经理也不好意思要我再帮忙打卡 工资从来不给工资条，没发工资前先签字，然后钱直接打进银行卡。罚款也不给开罚款证明。 现在想请教大家，对于公司的这种扣薪水方式是否合理。毕竟自己也要吃饭 ...
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我写请假单.说是你写了之后就可以休假了,我和她说:但是之前公司有规定请假当月工资不发推后1月发.我没有写请假单交给他.经理说假后回来补上都可以.后来 人事说办理离职手续但是却含糊说要病例本.我问他说是否可以离职,厂里说你这是自离.公司给一半工资和提成.这样合理吗?我的劳动合同被厂里收走,厂牌没有盖公章 ...
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公司是当月工资次月才发的，本月拿到上个月工资，但是少发了500元，公司说下个月补发。但是我已经在本月辞职了，公司也不肯给证明，我怕他到时候不承认，所以想让公司这个月就补给我，可以的吗？是否合理？...
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是否可以只发员工月度基本工资而不发员工月度绩效工资，因为倒休期间无法对月度绩效进行考核，换句话说就是倒休期间并没有承担起岗位职责并无业绩可言，请问是否合理？ ----但是，如果也需要给绩效工资，绩效工资以什么标准发放呢？每位员工的月度绩效工资是以月度考核为依据的，当月全月倒休就无从考核， ...
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