已补偿，现劳务派遣公司未给缴纳保险），今年7月份劳务派遣公司说没有岗位安排，让母亲休假一个半月，回来后经找多次才安排一个不合适的岗位，现准备离职，想 工作是否合法，工作期间（含2021年）是否可以按济南市最低工资标准进行补偿？2、未给缴纳五险合法吗3、可以算变相辞退吗4、无派工情况是否可以让其支付工资 ...
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把我带离生产一线工作岗位，至今已有六个月之久没能给我找到合适的岗位上岗，并且0加班，公司不但没给任何补尝，我不愿意去公司还强迫要求我无条件接受返原工作岗位，还威胁我三天不到重新按排的岗位便以公司规定不服从工作安排为由，直接让我变成自离，我是否可以要求公司赔偿并解除劳动合同？ ...
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公司以该员工不适合该岗位要给该员工调换别的岗位为由，让该员工先把劳动服，上岗证，钥匙等物品上交。之后 就换了说法 让该员工 待岗，并说有合适岗位的时候另行通知，但迟迟没有给已答复，也没说给待岗时间怎么算薪资，该员工已经和公司签订了劳动合同，但只在公司手里有， 签订劳动合同 ...
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我是一企业员工，公龄6年了，最近两次公司安排员工体检，本人检查出肝功能损害，脂肪肝，高血压，等不良状况，也住院治疗，都是属于慢性病需要调养,然后 在本岗位工作需要调到合适的岗位，因为现在在的岗位是要上夜班的，医院方面主要说过不能熬夜，注意多休息，避免劳累，可是单位领导迟迟不给调动，根据劳动法我应该怎么 ...
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人事说没有合适岗位，10月末，人事以我违反了已经签字的员工手册中的违纪处分：“丙类违纪”9月以来的上述2次“拒不服从工作分配或拒绝工作安排”，“被 .这种情况我是否可以找劳动仲裁进行仲裁，获得经济补偿 2.公司以这种理由解除合同，是否合法？我找仲裁的赢的概率有多少 3.仲裁的话我需要准备什么劳动法第三 ...
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因部门原因不能回原部门工作，公司给安排夜班工作、有塑胶味的部门、保洁、餐厅辅助工（凌晨12点下班），不允许中午回家喂奶的岗位，导致我一直无法正常上班，要求我 安排的工作，不能就让我离职，请问公司为哺乳期妇女安排这样的工作合理不？因工作不合适让我请事假合理不？目前我要不要离职？真的好难选择，希望您能帮到 ...
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可以离开了，还是说已经算是正式员工了，需要提前30天通知用人单位。因为我现在的岗位是公司安排的出差，周日到周五在外地工作，我是无法适应出差这份工作，外加上身体吃不消 的？ 谢谢！！如果我干到这月结束才提出辞职，是不是就是超过试用期了，要提前30天通知用人单位，知道公司找到合适的人来接替我才可离开岗位？...
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全班来自全国各地的26位同事也都没多想，给我们培训的都是A公司老员工，6月份培训结束回到A公司，人事给我们安排的却是美容师，底薪只有1千多元，并且拿出 当时我们身无分文无奈就下店了，一个月后见A公司没有动静，而且当初培训协议里签订的工作满一个月后发放的补贴也迟迟不给我们，于是又等了一段时间还是没消息， ...
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客户公司突然解约 公司让我签了一个什么终止劳动合同 内容大概 2016年5月11号通知到我 在果在5月14号之前会给我找合适的岗位去面试 如果面试成功 的话公司只有提前三天通知) 我想问这样是否合理 公司今天给我安排了工作让我去面试 但是太远我拒绝 就说我不服从要我自己辞职 ！没有赔偿金！如果面试 ...
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在县城的最大的私企上班4年多了，开始是工程监理，工程完工后没地方安排我们，就把我安排在最底层的后勤部。当时领导们说暂时先在这里，有合适的岗位在调，在后勤呆了快3年了，不但没说调部门。反而最近想辞退我。公司规定：保险是满三年的才可以入，今年刚入上保险，交了7 ...
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