这个月我只工作了一周，肯定是业绩最后一名；如果公司现在下文辞退我，请问我可以要求几个月的补偿？我在公司工龄未满一年；到目前是9个月；公司主管这次 劳动仲裁，我需要提交的证据是什么？目前我有我们部门所有人的1-8月的业绩明细表；还有我请假时主管要求我辞职的截图；仲裁一般情况下最多可以申请到几个月的赔偿呢 ...
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，合并后不需要这么多人员而辞退，后来我详细问领导一些事还跟他讲一些涉及到的劳动法，他又挽留我换部门或者按劳动法算提前通知我，等我想好什么时候走再走，但是受到 这里，并且我们没有签订合同，也没培训过我，以各种理由，说试用期内公司和员工可以双向选择，这是正常。这种情况下，请问您我该如何争取自己最大的权益。...
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我之前在这里发过劳动纠纷的情况，现在去公司谈，公司竟然撤出劳动法第39条，说我们失职，给公司造成巨大损失，辞退我们。据我所知，如果真存在这样的问题，是不是应该先下一个处罚的决定，我们要认同，以后才可以辞退，而且必须有书面的东西。现在什么都没有，公司说一分钱都不赔。如何抗击公司提出的劳动法 ...
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）。 我可否要求公司同意我辞职，并且不交纳司服费用（服装可以退还给公司）？理由有三： 1、我并不是自己想辞职的，是在请假不准的情况下被迫辞职； 2、我现在还在哺乳期内，根据法律规定公司不能在哺乳期内辞退我； 3、公司做司服下发的那个规定可不可以算作无效的？因为公司说是免费 ...
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一员工，入职两周，尚未签合同，称下班路上崴脚，希望认定工伤，要求请假至少一个月不定，能否给付其入职天数的工资及一个月补偿金予以辞退？公司是否有法律风险？可以加付一个月社保费用，该种情况下，公司对其予以辞退，是否需要书面通知，至今入职未满一个月，如若申请劳动仲裁会出现什么问题，望指点迷津...
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用工？在没有任何前提的情况下，我突然被强制辞退（自始至终未有明确辞职理由），迫使我填写辞职申请，造成我目前失业在家。并且我有证据可以证明我的辞职是被 当时我的出差车旅费都还没有报销，工资也没有发。唯恐当时会发生什么恶性事件，无奈只有填写了该公司的格式辞职申请，虽然当时的情形非常紧张，不过我依然只是填了 ...
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用工？在没有任何前提的情况下，我突然被强制辞退（自始至终未有明确辞职理由），迫使我填写辞职申请，造成我目前失业在家。并且我有证据可以证明我的辞职是被 当时我的出差车旅费都还没有报销，工资也没有发。唯恐当时会发生什么恶性事件，无奈只有填写了该公司的格式辞职申请，虽然当时的情形非常紧张，不过我依然只是填了 ...
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有这样一个案例想咨询一下，在员工还没退休时已进公司上班，但不为其交养老金，当时公司全部不交养老金，在公司上班达12年之久，现已退休2年，在没有预兆和通知的情况下被辞退，在法律上有什么说法？可以得到赔偿金吗？...
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威胁签字走人。请问我在这种情况下应该怎么样做？我们还剩几个老员工，怎么样维权，录音有用吗？还有如果几个人一起请一位律师来处理此事可以吗？怎么计算费用？关于 ，有同事咨询过这是公司打的擦边球。现在主要的问题就是按7-8个月的工龄我能维护多少权利。还有能不能在不给我劳动合同副本上找到什么漏洞。这些他们都是 ...
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我在一家韩企工作，已满6个月，并且在今年的7月20号签订了劳动合同，但是昨天在我毫不知情的情况下被告知辞退，并且只有2天时间就要离岗，我并没有触犯公司的任何规章制度，公司也未给予任何合理的解释，请问我该如何保护自己的合法权益？...
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