在原单位是主管职位，休产假前领导为避免岗位空缺，委派其他人做我的岗位。产假结束后，准备回公司上班，新到任的人事行政总监以部门合并、精简人员为由，说是原岗位有人在做，没有合适岗位给我。但有一科员岗位可以试试，但是工资要降低一千元，并说公司不是福利单位。请问，这样合理吗？我该如何维权？...
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、部分车间停工，各事业部开始第一批裁员，目标员工是：工龄短， 主管以下的岗位的，直接面谈N+1,合理合法； 第二批：工资相对较高，工龄相对较长，经理 ）因为销售下滑、部分车间停工，部分岗位以没有合适的岗位为由，公司（乙公司）可以单方面对员工长期放假吗？ 2. 如果乙公司员工被要求长期放假，是否需要征得 ...
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，故没请产假)，假期结束后公司以组织架构调整，业务变更为由，没有安排我工作，调到人事部待岗。到15年1月份以没有合适岗位安排为由，通知我办离职手续。 请问1、辞退赔偿按照每工作一年支付1个月还是2个月工资作为赔偿金。2、 以离职前12个月的平均工资计算工资标准。我应该从13年9月-14年9月还是 ...
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，故没请产假)，假期结束后公司以组织架构调整，业务变更为由，没有安排我工作，调到人事部待岗。到15年1月份以没有合适岗位安排为由，通知我办离职手续。 请问1、辞退赔偿按照每工作一年支付1个月还是2个月工资作为赔偿金。2、 以离职前12个月的平均工资计算工资标准。我应该从13年9月-14年9月还是 ...
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月的孕妇，在南京银行常州分行的员工食堂工作，由于和同事发生矛盾动了手（不严重）已经何解！银行方面以影响不好为由要求我们公司不允许我再在本银行食堂工作，然后公司就以没有合适岗位调整为由，让我回家休息直到产假结束（8个月的时间），公司只给我交金，不付任何工资，公司这样做违法吗 ...
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因公司是施工企业，现因我已经怀孕5个月，公司以没有合适的岗位为由，要求我只拿1200的基本工资，每天到公司报道上班或者让我回家休养，停薪留职，帮我缴纳保险金。请问公司的做法合理吗，我可以申请劳动仲裁，要求公司必须安排我工作岗位至哺乳期结束吗？...
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年前因左耳突发性耳聋申请工伤被认定并被监定为八级伤残.现移动公司以无法安排合适岗位为由一直没有安排上班,每月交病假单请假,每月也只领到二至三百元的工资 维权时已非常困难,经常被当球踢,在进行这样的变更后合法利益定会更难得以保障,但我又不甘解除合同只拿到一些微不足道的补偿.希望能得到相关的帮助.非常感谢 ...
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时间，现公司以“个人能力和组织要求不匹配”和“公司要削减成本”为由，要单方面解除劳动合同。期间我也试图在公司内部寻找其他适合的岗位，但因成本削减没有合适的地方 多见，成功率如何？ 6，是否需要聘请专门的律师来处理，费用大概多少？ 谢谢！公司提出的本月内离职补偿还包括两个月的社平工资（即比正常多支付一个 ...
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已经在单位工作5年，后公司转型，无以前的工作业务了，公司以没有合适的工作岗位为由，要求我主动提出申请，申请自愿调到其他子公司工作。从原公司调走后，原公司未给我经济补偿，现在已经到新单位工作过了5个月，是否可以重新要求原公司给我经济补偿金？...
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你好 我目前在如皋某企业工作 现在怀孕一个多月了 由于工作环境比较恶劣 所以向公司申请转岗 公司以没有合适的岗位为由拒绝 并给出两个建议 1我们自己辞职回家保胎 2我们请长假回家保胎 每月三千块左右的保险必须我们自己承担 我想问问我应该怎么办啊...
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