: 我在今年6月底在一家早教中心入职，正式上课需要通过总部的培训考核。在公司内部培训一个多月后分别去总部培训考核花了10天，5天，总部培训的内容和 是自己垫付公司后期报销的，我因为膝盖半月板损伤不能上课，公司让我停薪在家休养，只支付公司部分社保，我去医院检查得知无法胜任原教师岗位需要换工作，向公司提出 ...
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标准（含食宿、交通费、通信费等必要生活津贴）发放，6个月小计￥12000元。 2、公司内部管理和技术培训：公司培训场地租赁费、外聘讲师费、内部讲师 获得通过后，由甲方予以已扣金额全额返还。 5、接受考核 乙方清楚并充分了解的公司考核标准、考核方法及考核范围，同意并认可本条约定的考核标准、考核方法及考核 ...
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人员的工作职责，服务对象以便招人的时候给人说的更清楚，重点是 只要培训了公司内部的这个培训（免费）我就必须签一个两年内不得离职的协议不然要赔钱（如果不是 因为还要招几个销售人员才能开班所以我现在还没签，我就是觉得我做人事没必要培训销售技能（根本搭不上边） 更不能接受2年“卖身契”我因为是刚入职没多久才 ...
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月份。培训日语的老师是政府发工资给老师的，公司没有付过费用。关于java是公司的老员工给我们培训，为期1个月的培训。如果我辞职了，我需要赔偿培训协议上的 政府部门发的，公司没有对其付过任何费用。我想问这样的培训算是公司内部培训吧？ 协议是培训后，跟公司的劳动和他那个一起签的。我想问下，这个协议上的赔付 ...
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按照培训协议培训一年，只是培训了半年，然后就进入了正式的工作。培训也只是在公司内部找老师傅半天讲课，还有半天在车间实习，这个是否符合劳动法上说的专项培训。 如果我现在申请劳动仲裁，具体应该怎么办？找哪些证据？做哪些事情？仲裁结果会是什么？ 由于刚毕业不久，求懂行 ...
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证明，请问公司的做法是否合理？如果我必须要缴纳这笔费用，我能否要求公司提供相关培训发票？谢谢啦因为我所做的工作为技术部门，而我们技术部门的工作报告上是要求培训的证书的。当时我所进行的培训为公司内部的培训，请问这个培训为上岗培训还是专项培训? 请问公司是否要提供第三方发票，公司内部的发票 ...
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规定乙方在甲方的培训服务期限为3年，并规定培训服务费为2万，也就是说3年内辞职就要赔2万违约金，这合法吗差不多招了百来号大学生，入职报道后集中安排了军训和内部培训，内部培训其实就是公司内部的老师给讲了几节课，关于工艺、质量、人力制度、EH S等。...
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费用是学费18000+2000杂费，总计人命币2W元（20000元） 合同协议是吗，满2年劳动合同则培训免费赠送，不满2年按剩余的时间赔偿。请问该培训协议是否有效。培训完毕没有发票。是内部培训，老员工给新员工培训。培训人员都是公司在职人员。...
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公司续签完三年劳动合同，合同上岗位为销售，后公司内部变动，鼓励销售转岗，于是本人转到另一岗位，开始培训，培训刚好才半月，以不合格为由要求辞退，本人觉得 让自行内部转岗，转岗不成功直接培偿N离职，当时稀里糊涂签了协议书，因公司内部有规定，在新岗位必须满一年才能再转岗，所以无法转岗成功，别的岗位都不接收， ...
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劳动合同签订后，合同年限为3年。 经过几个月的工作，由于个人愿意想要辞职，与公司提出后，公司要求赔偿培训费用。 对这个问题最近几天查询了劳动合同法规，实际如开始所说根本就是公司内部培训，根本就没有费用产生，根本就不符合劳动法律规定，但是手里没有证据，当时没有收集，而同期的 ...
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