因人员离职率较高，但是经常有员工未将自己的物品拿走，宿舍管理员有将其物品同意保管起来，可是时间一长就堆积如山，请问保管的期限有法律依据吗？公司又为离职员工保管其物品的义务吗？可否提供以下保管的期限？？还是保管的期限有公司自行制定，公司只需要在员工入职的时候宣导就好了呢？...
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乙。公司运转后，乙独断专行，丙也符合于甲。由于股东之间没有制定任何约束制度，公司的接待应酬、设备以及公司所用商品采购等较为混乱，白条很多，故甲要求制定相关的 ，甲一提出敏感问题，乙就暴跳如雷，认为甲不信任他。乙完全把公司看做他自己的私人公司，丙不知什么原因也很配合乙。甲觉得自己有种上当的感觉，请问甲该 ...
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每月都会被扣二三百元左右。最近两个月更高达五百以上。因为公司性质为民营，老总负责制，曾经制定过有关用车规定，但从未真正实施过，一般用车都是由老总直接电话 老总很不满意我，他们也很理解我，但是，理解归理解，新老总要求办公室以严重违反公司制度为由开除我。但想到我也是老员工，就通知我一下，具体书面开除书也就 ...
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咨询。 公司情况：分校区和集团使用的资质不一样，自己有当地部门的各种营业资质。工资社保等各项费用由校区自己支付，工资制度使用上级部门统一制定的工资 ，组成为：基本工资+主管津贴+课时费+业绩提成。每月到手工资不一样。 2015新工资制度规定，当教学主管不满一年的，课时提成比例为部门消耗费用的1.2%， ...
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发到邮箱里，我并没有看到，周一的时候照常工作，结果周二上司找我谈话，说新制度我知不知道，我说不知道，结果今天处分下来说要罚我2万8，远高于我的工资。制定新制度不是应该要确认员工确实知道后才执行吗？如果公司之一要罚款，我应该采取什么样的手段比较好呢？...
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但合同上只写了基本工资1500，注明其余部分按公司规定执行并可按公司的工资制度调整本人工资。不过并未约定工资制度以及绩效工资的具体细则，工作期间，工资一直按3000发放。但自2012年12月开始，公司未与员工协商单方面制定了不合理KPI考核制度，并强制实行减薪，扣除本人2013年1月全部绩效 ...
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讲去掉我需承担的保险后工资拿2500元，企业当时没有表态。公司没制定工资分配和支付制度，又没有制定集体合同和规章制度，但两个月后和后期人员讲工资2400元 邀请你们代理的我在仲裁申请书中提出要求被申请人提供工资表和考勤表的原因是，公司从来没有就考勤表和我核对，并由我签字，加班工资无法计算。支付工资时 ...
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检查， 五、劳动报酬、社会保险和福利待遇 第十一条甲方实行多劳多得、按劳取酬的薪资制度，采用薪资按月计算并发放。 第十二条根据乙方约定的工作岗位，乙方 规定为乙方办理社会保险转移等手续。 六、规章制度和劳动纪律 第十九条 甲方依法制定的各项内部管理规定和规章制度应向乙方公示，乙方也应主动了解甲方的各项 ...
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月发出违规扣罚总表，上述说明客服在6月22日当天延迟做了封面现在按公司2013年的发布关于执行资金管理办法对员工进行扣罚 500元 而该发布的规则是在 而且觉得是即时扣罚的金额太高，公司有什么权利制定扣罚而且扣罚金额的标准。而员工不接受该处罚，请问现在公司制定该制度和扣罚规则是否合法？员工是否需要按照 ...
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一次300元、大过一次600元。如某个员工触犯了，该员工将受到公司与本部门的2个处分。这大大的超出了员工的承受能力。想问本部门经理自己制定的奖惩制度是否合法？...
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