公司变相叫我走人。我在一公司工作了十三年，从员工做到管理。本来我月薪扣除社保拿三千万一百多元。今年三月份把我调离岗位，工资降到二千四百多元，天天上十二过多小时的班。他这样做我该怎么办？...
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我12年3月6日入职到年前公司因经营不善要裁员，将我由公司调到店面，我如何应对？如果赔偿的话公司应支付我多少赔偿金？ 谢谢。...
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我在工厂工作将近十年了现在公司要裁员让老员工5天8小时不让加班又不辞退逼员工自离请问我们该怎么办...
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，人事经理要求我自己递交辞职申请书，要不然就调到产线做员工（现在是职员-物控），公司4月份签的劳动合同，现在还没有给我们，针对以上情况，我应该采取什么办法让公司赔钱走人 调到产线做员工了，给另外两个选择：一是放假半年，每月拿最低工资，二是调去做保安队长或是测试组长，工资不变。现在协商不成，我该怎么办？...
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公司以调动的名义，不你调到明知你不可能去的地点，不去就不服从公司安排，将以除名，要怎么办？因为当时和公司签订的工作地点是厦门，没有具体明确，那厦门分为岛内和岛外，我们从进公司开始，就在岛内工作，现在公司明知道我们是不会去岛外的，有意安排，不服从安排就是我们的过错，我们要怎么做比较合理？...
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，签定的岗位为采购助里．就在2014年11月28日收到人历资原经理的口头告知，说公司要裁到我．在我的询问下得知没有任何赔偿金．如果不同意就把我调到远离市区的工厂做 现天收到人资的通知说是我把我调走不是换岗而是协助地方项目的材料采购工作．收到此通知之日起务必到所在地去上班．我是不想去的，我应该怎么办呢？...
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公司领导不审批说没有职位，现在公司领导说公司任务完成不好员工要优化，凡是怀孕与休产假的都转成临促，（有领导说其实就是变相裁员），还说临促若不能完成任务还是要优化就是裁员，不知道这种情况是不是触犯法律，我该怎么办？请帮帮我，谢谢！...
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，这样的目的就是逼我主动申请离职，以规避赔偿，当时签定的合同也没有标明确具体的工作岗位，公司的说有的人的合同都是这样签的，面对公司这样变相裁员的行为，我该怎么办？请各位律师朋友支招...
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同事产假&离职，主管让我暂时代理他们部分工作，说是等他们上班了再让我做成本模块，现公司经济状况不怎么好，原由3人做的事情并为一个人做，产假人员上班后我的工作并 上班九个月尚未落实本职工作（此岗暂无此职缼），我无法接受公司这种变相裁员（不停变换我的工作而不落实我的本职工作），想请公司辞退我，我要怎么办？...
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同事产假&离职，主管让我暂时代理他们部分工作，说是等他们上班了再让我做成本模块，现公司经济状况不怎么好，原由3人做的事情并为一个人做，产假人员上班后我的工作并 上班九个月尚未落实本职工作（此岗暂无此职缼），我无法接受公司这种变相裁员（不停变换我的工作而不落实我的本职工作），想请公司辞退我，我要怎么办？...
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