但为正常完成为期一个月的工作交接，现距申请辞职已经过去一个多月了，公司不给办理辞职证明，社会保险也为给转出（我是北京城镇户口），还扣发了五月份的工资， 怎么处理，保险能否转出，仲裁的胜率有多大？ 3.晚一个月办理保险是否算未及时给员工办理保险，是否可以终止合同？ 谢谢诸位律师去年7月一号签的合同，去年 ...
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事情就到这个情况，我在等礼拜一上班看消息。同时我想提一条，公司并未为我办理缴纳任何社会保险之类的东西。我想知道这件事，对我有利的是什么，我如果 的地方。感谢浙江律师的回答，我希望得到更详细的回答，通过了解，首先我觉得那个员工聘用通知书本身就不算正当的劳动合同，其次，即使算是合同，也不能算是试用期合同， ...
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公司拖欠所有员工的工资从14年4月开始至今，其中4月至7月发放了基本工资，员工的社会保险自14年7月之后也未曾缴纳。在过年之前老板承诺发工资的也没有兑现，进入 15年1月开会是提出的两个任务都没有完成，一是销售公司下属公司的房产（抵押在银行的），二是公司员工集资，每人至少要完成5万的额度，他要求这两个 ...
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地方时当月增减次月生效的规定。那么员工当月入职比如8月28日入职，8月肯定不能上保险，9月办理增员，10月才能生效。我公司25号发上月1-30日工资， 月没给上保险的问题。可是当地社保就是这么规定的啊，当月增减，次月生效。企业给员工当月增了，次月才生效啊，所以入职当月的工资中肯定没有保险。一样的道理， ...
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各位老师您们好，我是一名在民营企业里面工作的员工，2010年12月20日我向我的部门领导口头提出辞职请求，希望尽快离开。领导只是挽留但没有拒绝，但是 天申请辞职的法律依据了吗？？ 6 如果书面向公司领导递交辞职申请后30天离职手续没有办理完我就离开是不是到其他公司上班时会无法续交或者转移社会保险？？...
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西安的一家物业公司长期拒绝为公司员工缴纳保险，在员工为社会保险和长期加班而领不到加班费向公司反映诉求后，公司却以各种理由粗暴的除名及辞退数十名员工。员工进入公司时均办理了入职手续，工资通过中行发放。临近春节，数十名员工准备向劳动部门反映诉求维护自身权益，现向您咨询我们该做哪些准备？...
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我带来麻烦.我当时想既然他们这样的事情都想的出来,如果现在不签而留在公司继续上班的话,不知道他们会更想出什么损招来.当时就一时糊涂,签了离职 .甲已双方确认,工资发到2009年8月28日,社会保险缴至2009年8月,已方离职时甲方按照法律规定配合乙方办理相关手续. 3.甲已双方一致确认: 1-甲方按照 ...
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我是一家私企的员工在公司工作了7年(2006-2012)但是公司在(2006-2008年)是没有帮办理社会保险的,签订的劳动合同也是空白的只有我的签名其他空白(由 把我调离现在的工作岗位到农村去另安排岗位,我不愿意去,(其实这些就是公司的借口想解聘我),我想咨询一下如果我不服从安排,我愿意跟他解除合同 ...
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工资，只按照6000的合同缴纳社保金每月600，另外那个营销公司的工资未缴纳任何养老医保失业等社会保险，按全额扣缴个人所得税20%代扣，完全超过了本人正常 利润等。 按照本人工资标准，2010年为每月公司应交3958.26，2011年每月公司应交4324.56。该上市公司员工数千，一年向国家少交的社保 ...
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1991年，福建厦门已经开始为临时工缴交社会保险。当时公司有为职工代缴，并且从个人的工资中扣除。如今临近办理退休，社保中心查不到缴交记录，找公司，公司 交没交都不算违法。那我们怎么办？想确定一下，公司真的没违法吗？1995年转为正式合同工，员工一直在这个公司工作，从没变换单位。前部分4年的工龄现在不能 ...
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