工作满一年者才可给予退，不满一年的由员工自己承担，前段时间自己由于身体原因且工作时间以有一年，6月24号向公司上交书面辞职，虽有离职须知，本职位需提前 离开，本月13号后我就没有在到工作的店上班，（店里每天都有记考勤，当时并没有直接通知管理人员）本想在这个月23号满了一个月的时候电话告知并去办理手续 ...
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10月12日突然对我校下发文件，意思是10月15号将我的岗位合并为集团统一管理，于是学校人力找我聊去向问题，但是我的意思是打算参加合并完的第一次岗位 海淀区的？ 北京这类仲裁请律师大致费用多少？ 这个案例能否挂到纠纷公司的论坛或网站，作为对现有公司员工的提醒，会不会我成了被告？（因为我了解到好多员工和 ...
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9月进厂以来未为申请人缴存住房住积金，可否要求公司应当按照《住房公积金管理条例》第二条及第十八条规定支付给员工呢？ 8、从10年调到行政部之后，实际上是一 偷偷录过跟财务的对话，当时财务明确的说我们是26天制，星期天及平时加班的考勤要另外单独做。不知可否拿出来做为证据使用。还有我要我老婆帮我复印的通知 ...
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放假一段时间后即可予以除名，理由为该员工连续旷工N个月，严重违反了公司的《考勤管理规定》和《劳动纪律管理规定》。 2.提供有效的法律保障环境 有效 及相关福利，为企业控制劳动力成本开创了极为有效的新途径。 2. 乐凯胶片集团HR管理ABC三步法具有广泛的实用性与精准性，适用于乐凯集团的任何分公司。 四 ...
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放假一段时间后即可予以除名，理由为该员工连续旷工N个月，严重违反了公司的《考勤管理规定》和《劳动纪律管理规定》。 2.提供有效的法律保障环境 有效 及相关福利，为企业控制劳动力成本开创了极为有效的新途径。 2. 乐凯胶片集团HR管理ABC三步法具有广泛的实用性与精准性，适用于乐凯集团的任何分公司。 四 ...
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销售部一个员工，8月份累计旷工10几天，根据公司公示的考勤管理制度相关规定“月累计旷工三天以上者，视为严重违反公司的劳动纪律；扣除全月薪资并正式解除劳动关系”，此制度公示时，该员工签字确认过。 请问，1、公司是否能以旷工的理由解除劳动合同？ 2、以此理由解除，是否需要提前30天 ...
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病假者可获得全勤奖200分。 5、策划师当月未出现任何扣分的奖励300分。 公司员工要求 项目一：每人每周须完成的业绩要求 业绩：1万 单数：2单 扣分标准 每周主题评比最好者奖励100分，连续两周最差者扣取50分。 项目五：考勤问题 上午9点为正常上班时间 扣分标准：迟到按一分钟扣取10分，特殊情况 ...
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因业务情况需要一周7天均在岗，且公司考核考勤，如考勤不达标，公司有权解除合同。现要求我签订新岗位声明书，确认接受该管理办法。我提出异议，公司回复说销售 有多少公休时间之类，还是只要双方约定了，没有休假也可以。 还有重要的一点，无固定工作时间的合同，可以考核考勤，并以考勤不合格为理由辞退员工吗？ 谢谢！...
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我们公司的薪资结构是基本工资（芜湖市最低工资标准1040元）+级别工资+绩效工资+提成奖金。有明确的考勤管理规定和制度培训记录（有员工签字），有办公室监控， 元，应发工资为1140元。考虑到人性化，发放了1500元工资。现在该员工要求补偿三个月的社会保险金。 我们希望，如果必须要补办保险，我们要求追回 ...
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我们公司的薪资结构是基本工资（我市最低工资标准1040元）+级别工资+绩效工资+提成奖金。有明确的考勤管理规定和制度培训记录（有员工签字），有办公室监控， 元，应发工资为1140元。考虑到人性化，发放了1500元工资。现在该员工要求补偿三个月的社会保险金。 我们希望，如果必须要补办保险，我们要求追回 ...
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