原因即将离职，请问我如何才能维护自己的权益。 由于本人所在的公司以前经常被劳动仲裁所以现在劳动合同、考勤表、工资条、工作记录、工号牌等的东西个人一直不太 缴纳保险想回到家里再办保险(保险的缴纳均应按属地管理的原则办理)，可不可以直接申请退款。另外我也知道公司违反了劳动法的第十九条，但是证据应该怎么弄呢 ...
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手续，因为是司机岗位，采取不定时工作制，而且长期在全国跑，该岗位不做考勤，其主管领导也未对其他部门做任何反馈，导致多发了1年多的工资和年终奖，并且这一年内公司都在为其缴纳社保等福利。公司在管理上确实存在不少漏洞，但是损失已经造成，请问这种情况，有办法追回损失吗？...
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工时制度一定要谨慎并且要合法。但被告南航北分既没有本公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的实施办法，更没有报民航总局主管部门审批的报告及批复。 综上 。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”孙春田已经提供了考勤的真实照片，且照片的考勤上 ...
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接收不代表我同意，要我交接工作还是要出具有公章的辞退书。他也没办法了，只好拿了公司统一印刷的离职单，签上了他的名字和我上级副总的名字，在离职 从双方的出发点来说也没错，你是企业老板维护自己的权利和制度的严肃性可以理解，我作为员工维护自己正当的权益也是理所当然，虽然这点工资对你来说有时请客一顿饭还不够， ...
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，多数是三个月结的（由于车间工人是承包者找的亲朋好友，外招的，没有办法，也不可能每月定期工资不发） 期间要求生产加工承包者必须先得投资，先垫支 厂房租金每月一万，工厂水电费，员工伙食费，各项材料费及运输费等工厂各种杂费。另外要求生产承包者每月向柳加公司交纳设备租金一万，公司管理费用一万，业务接待费用一 ...
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设备验收等所用工厂对该职位规定的管理事务外，还随时要听从厂里面包括一线员工的随时召唤，厂务水电、设备调式、维修、保养、抄（公司、宿舍）电表、装（办公区） 当天和明天（1月4日）后的考勤都按旷工处理，罚金从500加重到1500。我当时考虑到这种处境（自己左右不了）下没办法在纠结那么多，既然判决文件下来了 ...
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的通知期。 13、甲方应当做好实习生的安全教育，指定辅导员对入住乙方员工宿舍的实习生进行管理以确保安全。 14、甲方保证已经取得学校以及实习生本人的同意， 法律适用和争议解决 实习期间，学生人身伤害事故的赔偿，依据《学生伤害事故处理办法》和有关法律法规处理；若出现工伤事故，由乙方按国家有关法律规定进行 ...
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月27日）开始受聘于高薪区 西部大道（原郭杜产业园）一家工程公司，驻印尼工地员工。 当时董事长承诺驻外薪资是国内底薪3000+国外底薪3000+驻外补助每天70 以下这些聊天记录可作为证据（并且能证明手机号是董事长的）/工资卡/在国外的考勤表）。 请问我现在只凭和他手机聊天时候对我的回复（能够证明与我 ...
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，虽然都属于餐厅管理，但是是截然不同的两个部门，一个是中餐，一个是西式快餐，且公司承诺将以就近原则安排，但是结果是将员工调换到一个更本就没有办法去的地方（ 败诉，现将质疑点说出：1、公司提供不出考勤表，法院却认可公司所谓的旷工2、员工并不知道公司的规章制度，且签名并非员工本人签字，法院也认可3、在调整 ...
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报酬补偿金1500元总计:25100元。 可以提供的证据：2012年10月份、11月份、12月份考勤记录表，工资汇总表（有领导签字），工资表明细；2013年辞职申请书（有领导签字）；员工离职表；员工交接表；本人入职公司的招聘登记表；天津鼎重胜达集团会议管理制度首页；同事的证言。 我去 ...
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