项目劳动合同 合同主要内容如下：1.合同从2017年6月1日开始至项目结束为止（暂定为2020年5月31日），具体时间以甲方书面通知为准。 2.根据甲方的工作安排，聘用乙方在咸阳液晶现场担任现场翻译的工作岗位。（因公司派遣服务工作地点为全国液晶、半导体现场，员工的工作地点会有变更）。 ...
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年12月23日上诉法院，马上一年了，一审至今未结果。我该怎么办？中国人寿保险股份有限公司通许支公司聘用组训，按员工制度管理，却不签订劳动合同，已造成事实用工。人证物证，考勤表，工资表，组训定级表并有公司大红印章，员工点名录音，录像均有。却迟迟不下判决。 ...
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餐饮店，招了日本员工，现在分公司四证还没有办齐全，日本员工不是工作签证，要求我办理就业证，但是他又提交不出办理就业证所需的材料，现在怕劳动局来查，不敢来上班。 ，盯着我给他办就业证，住在公司租的房子里，不肯搬走，我该怎么办？我在聘用他时和他签了劳动合同，这个劳动合同有效吗？他又是去日本大使馆又是找律师 ...
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在2006年与一员工签定了培训协议，协议约定服务期为5年，公司为此支付培训费用约4万元用于该职工进行脱产培训，协议规定如果职工提前中止劳动合同，将支付 .公司实行定向定员培训，该职工辞职，对公司生产造成一定影响，并且未提前通知公司，公司为此只能在外聘用人员满足工作需要，为此产生的费用，是否能纳入赔偿金 ...
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劳动合同中，有一条明确规定“乙方（合同聘用人员）明确表示，同意公司因工作需要将乙方派往国内各省、国外工作。” 合同期内，公司派遣其去国外工作，其无正当理由拒绝执行，公司因此与其解除劳动合同。请问是否合法？如不合法，需如何做？如解除，需要补偿否？如何补偿？...
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和公司总部签订劳动合同，分公司负责人是由总裁办聘用的，公司公章在总裁办保管，后面总裁单方面离职，董事长不给分公司集体员工发放工资，理由是董事长已经下达命令给总裁办清退分公司所有人员，但是分公司员工没有接到这样的通知，并不知情，而是等总裁离职后才知道，这样可以申请维权吗？公司这样的做法合法吗？...
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2008年起至今，单位强迫我们与劳和派遣公司签订了劳动合同，有规定必须缴纳的公积金了一直未予缴纳。现我所工作的单位还有一种聘用人员的身份是局聘，任何岗位的局聘都是与单位正式职工享受同等待遇的。而我们劳务派遣员工工资福利却只发60%（2013年之前都是50%），《劳动法》规定劳务派遣人员应该与 ...
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某员工2008年7月进业，签订劳动合同，规定基本工资1000元，考核工资3000元，考核工资发放根据销售额比例发放。自2008年7月到2008年底，公司一直没有 以上）2、人员稳定考核：即在每一季度内，业务代表及其以上职位，为公司正式聘用人员的离职率低于5%。3、季度销量考核4、市场费用考核。以上四个 ...
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淘汰制”要求无基本工资，无绩效，无任何福利回去待岗两个月，公司未为本人购买五险一金，公司不给签的劳动合同给员工怎么办？而且公司的营业执照也看不到，没有挂出来。以前签过一份合同，当时公司说要盖章后给，但一直未给。现在问公司拿也不给，说找不到了，以前签的只是聘用协议。我该怎么办？要告它也没证据呀...
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本公司员工擅自处理卖了单位的废铁，被发现后让其写了保证书，但是当时没有处罚他，同时他是作为残疾人帮扶聘用的，时隔2个月后要与他解除劳动合同，是否需要经济赔偿？...
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