公司组织员工去学习，员工有事没有参加，能按请假流程扣工资吗？...
//www.110.com/ask/question-12257942.html-了解详情
我公司一员工请假17天回家探亲，我按公司规定扣其请假期间双倍工资是不是合理...
//www.110.com/ask/question-8464598.html-了解详情
公司不跟员工买社保，又没基本保底工资，而且员工请假了还要扣餐费...
//www.110.com/ask/question-5471264.html-了解详情
我公司员工正常于12/21日办理离职，由于公司计算周期是12/1-12/31日，21日以后还有6天工作日，所以我按照标准22分之6乘以当月工资，对他进行扣除了 .45，125小时是0.1 他一直强调的是不应该扣离职后的考勤，我也没扣离职后的考勤，他说之前有个月的工资条也是请假好多天但是没这么扣，但当时 ...
//www.110.com/ask/question-13849639.html-了解详情
工资条中以扣除了。询问财务，财务说由于是二月份当月离职，因此当月的春节没有福利工资，要扣除六天工资。但是该公司向来请假扣钱是以月工资除以当月实际出勤日来算日工资的。怎么在发钱的时候竟然还有节假日福利工资一说。请问该公司做法是否合法。还有就是从签订劳动合同以来该公司未交过半分的 ...
//www.110.com/ask/question-2327486.html-了解详情
公司组织的员工学习，安排的时间正好是我的休息时间，我没有去，公司说要按请假流程扣工资，请问这合理吗？...
//www.110.com/ask/question-12257962.html-了解详情
统计员，于2014年3月26日进入该公司，4月与该公司签订劳动合同，公司每月20日发放员工上个月工资。该公司的工资组成部分是基本工资+绩效工资+满勤奖+工龄工资。 扣了1000元，9月本人无请假，无被扣罚款，并且间接通知我希望我主动离职。想咨询公司这种情况是否属于无理由扣工资？是否违法？我该如何维护我 ...
//www.110.com/ask/question-2939961.html-了解详情
我们公司一天员工的工资是60元，请假一天扣60元（这个比较正常）。但是迟到一次扣50元，请假就算只请30分钟也扣50元，请问这是否合理。补充一点，我们没有签订劳动合同，只是入职前填了一份入职申请表，公司是个小公司。...
//www.110.com/ask/question-2266609.html-了解详情
我是一名私企的员工，6月21日离职申请上交，6月21日请假一个月，公司扣了五月份，六月份的工资，该怎么办？而且这个公司星期六、星期天都在上班，请假没有考勤。一个月就是死工资，星期天上班和正常上班给你时一样的工资，我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-1114183.html-了解详情
你好，请问公司在正常下班以后每天都要把员工留下来练习培训，而且还不能请假没有到达要扣工资，这是已经把个人生活时间给全部占用了这样子合法的吗...
//www.110.com/ask/question-14186151.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务