，可发放全额工资。错别字超过1%，超出部分每100个错别字扣除50元，若偶尔因特殊原因在规定时间内无法完成任务，请提前5天告知公司原因， 工作条件的。 8.乙方要求解除(兼职聘用合同)，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第六条 违反和解除(兼职聘用合同)的经济补偿 1、经(兼职聘用合同 ...
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，可发放全额工资。错别字超过2%，超出部分每100个错别字扣除80元，若偶尔因特殊原因在规定时间内无法完成任务，请提前5天告知公司原因， 工作条件的。 8.乙方要求解除(兼职聘用合同)，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第六条 违反和解除(兼职聘用合同)的经济补偿 1、经(兼职聘用合同 ...
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，可发放全额工资。错别字超过2%，超出部分每100个错别字扣除50元，若偶尔因特殊原因在规定时间内无法完成任务，请提前5天告知公司原因， 工作条件的。 8.乙方要求解除(兼职聘用合同)，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第六条 违反和解除(兼职聘用合同)的经济补偿 1、经(兼职聘用合同 ...
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事假累计超过15天，超出部分全部按照双倍标准扣除福利、薪资并影响员工评优争先。 （4）员工在试用期内，如无特殊情况，原则上不批准事假请求。 （5 须遵循不影响公司各店铺和部门的正常工作的原则。 （三）告知 人力资源部负责将审批结果通知申请人本人，并清晰说明请假期间的待遇和注意事项，避免在工资核算和休息 ...
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现公司对员工处罚罚款3000，实际应付工资是4600，罚款从工资里直接扣除。给了一张处罚通知书，内容为：某某某以公司业务员名义向邮政投诉罚款3000元。 ，公司对承担责任分担明细无规定，本人认为是公司网点主管部门管理不善没有培训提前告知，且在发现问题时第一时间通知过主管这个问题，是主管一直没有回复后才 ...
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奖惩。 3、甲方可根据生产经营及管理需求变更乙方之岗位(职务)并依公司薪资制度予以工资待遇调整。乙方同意甲方按照生产经营需要及乙方的绩效进行岗位和薪资调整 的，乙方应承担赔偿责任。 第九条 有下列情形的，甲方提前30天以书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除劳动合同。 1、乙方患病或者 ...
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的内部邮箱处理工作事宜； (4)：2015年11月11，公司口头通知我不需要再到M公司上班(我无过错，因M公司经营状态改变)，并告知我等候上班的通知； 的条款在我没有加入新的“项目”期间(在此期间我正常出勤)扣除我的岗位工资(只发放基本工资)？如果公司依据相关条款和合同条款的5项要求我离岗无需出勤，并 ...
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针对我一人）。然后在4月7日人事来找我，直接给我哥通知，说我不服从公司的合力安排，根据公司奖惩制度第五章第三十九条，第六章第四十五条相关规定给予我处分：1、通报批评 2、扣除本人2015年4月绩效的15%（公司把员工工资分成3部分，其中绩效工资占工资总数的一半） 对以上的公司各种行为，本人觉得 ...
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五天经本人电话中口头请事假后被公司视为旷工，理由是无书面请假合同，6.9到公司上班被通知说先回去放假等待公司处理至今无消息工资拖欠未发，7.7日我打电话给 发生争议，公司说按照员工守则旷工一天按照2天扣工资，故此旷工五天扣除10天工资；但是我的质疑在于我从未见过也未曾签署过员工新守则，据和同事沟通了解 ...
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交纳了400元工具占用金，后被告知污水处理厂还未投入使用，要求我老婆暂时回家等候通知，未签劳动合同。 企业于2011年10月开始为我老婆办理了养老保险（因本人无工资，其个人交纳部分在我的每月工资中扣除）。 企业在2012年10月，口头通知我老婆到地面抽放泵站上班并要求三天内到公司报道，当时 ...
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