工作满三年后才会给我们办理养老保险等。除了劳动合同外，公司给我们市场部员工单独列了一个市场部管理办法，约定了工资提成以及工作内容等。我们都在上面签 多来的劳动保险，公积金等等项目吗？ 3.如果申请仲裁，我可以要求公司支付多少经济赔偿呢？ 4.公司以未完成销售任务为由，克扣我们的工资合法吗？我们可以申请 ...
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预支给我们4万元人民币用于工人生活费、工人付款、工地购买机械设备、管理的开资，等合同签订后则按照施工进度付款。但是南京恒天伟公司一直也没有和中建机电公司签定合同， ，我找到万豪大厦的业主和工程总包和中建机电闫亮经理，可是他们表示没有办法帮助我，还是要找雍永华。我又找到金凤区劳动监察大队，没有合同、没有 ...
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的工作环境。按照超硬材料事业部《安全生产管理办法》，经部委研究决定，现所有一线员工签订如下安全生产目标： 1 自觉遵守公司的一切规章制度，在工作中各尽职守， 我坚决履行，觉不违背，本人郑重承诺，在工作中因自身问题造成的安全事故和经济损失，我愿意结社本厂的一切处理，并承担相应的赔偿责任。 本协议一式两份 ...
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办法是按工龄计算支付工龄补偿金，每年工龄补偿金为4483元。公司规定领取补偿金的职工，必须与股份公司签订解除劳动合同，并且不得与改制后的企业签订新的劳动合同 那可是我们全体职工（股东）的血汗啊却被无情的掠夺。根据【国有资产评估管理办法国务院】91号文件规定，国企改制资产评估应由省国资委或市国资委需全程 ...
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了单位法人代表陈渊，其未作任何表示，也不提工资支付问题。合同到期后项目经理杨文军及管理人员尹道勇仍然按照正常作息时间要求本人上班（接电，抽水，打 （正常应该是养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险和住房公积金），但公司实际给我缴纳的社保是（基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，生育保险，失业 ...
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的，我的房子2010年从开发商手买房写合同，到12年4月才交工，可是办的按揭贷款从11年的8月就开始交，并且我直到现在因为经济原因，没装，也没有在楼中生成 滞纳金，我觉得太不合理了，能有办法处理这事情吗，物业管理那说没得商量。（以前的我可以不追究，可就现在交取暖费一事，物理公司总以锅炉太大，小区有4吨 ...
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处罚； （2） 当月累计时间超过 60～ 120分钟（含120分种）的，除按管理办法第（1）项 处罚外，另加取消当月全勤奖； （3） 当月累计时间超过 者给予劝退处理，一年内连续旷工超过 5个工作日者，酒店即时 解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。 （2）员工请假（包括事/病假、年假、婚假等），必须 ...
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没有犯什么错，履行工作职责；2.就算合同到期不续签支付经济补偿金也不是按照基本工资来赔偿的。人事出于没办法，又拿出第二步政策（事先准备好的）通告，大体内容是公司多次接到下属（我是在公司办事处做管理的）投诉，不给员工开会、遇到问题推卸责任，已无法胜任工作，明日去分公司报到培训 ...
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签，但工资以后不会再浮动；2、转和企业直接签，但放弃之前十几年的经济补偿，只承认工龄；3、自己离职 自己离职就没有补偿了。 请问企业这样的改签合法吗 对外派员工有一个管理 办法，不是说符合条件的才可以做外派吗？如果岗位不变的话，我签劳服公司，不是等于放弃了法律保护？ 如果和企业直接签，合同上明确说明了 ...
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月，公司打算以三个月的工资款为赔偿要求我自己辞职，后来由于各种原因没有办法协商一致，而我身体原因不能再去广州那么远上班，在6月1至6月30 做好面谈准备（需提交纸质材料）并将回执填写完整，交给人力资源部。 已收到公司送达《续签劳动合同通知书》，内容已知悉，本人意见为 同意续签 不同意续签 被通知人签字 ...
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