、技术文档及相关函电等。经营信息（或经营秘密）包括但不限于客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、供货渠道、管理决窍、买卖意向、招投标中 承诺有保密义务的信息等信息。 本协议提及的保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施等；本协议提及的物质条件是指甲方的资金、设备、 ...
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管理，乙方需遵守甲方各项管理制度，并严格按照职位规定，按时、保质保量完甲方所安排的工作任务。 三、 工作时间和休假 根据公司工作的性质实行不定时工作制， 岗位，仍不能胜任工作的； 第五条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况 ...
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经营性假期放假告知函 致: 受市场的影响，公司目前生产经营情况发生变化。公司根据《员工手册》和《考勤管理制度》的相关规定，经过慎重考虑并与工会协商后，决定安排您休经营性假期。放假时间暂定为： 放假期限一年，放假期间公司参照国家相关规定支付您生活费每月人民币1720元，放假期间如北京调整最低工资标准， ...
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，公司共扣了业务员3680+3720=7400元的提成。 按照公司的销售管理制度，该两笔货如果按照合同内时间回款的话，理论可以得到提成6000元，但是按照上面的扣 签订的责任状是否符合法律？如果不符合法律，既然签订了那是否有效。 3、公司经营的业务涉及货款的数额较大，因此经常会受到承兑，一般一张承兑的 ...
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工资200元）。后来因为经营不善，六个人散伙了，没有签散伙协议，公司也没有注销和变更。散伙前公司亏损了两万的样子，那个时候由于没有钱发工资，我的工资 ，我的工资都是2000/月（没有纸质文件规定，当时制度不完善，只是六个人协商，因为六个合伙人都参与具体经营管理，工资都一致，并且我当时教学是没有课时费的 ...
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）在担任这个位置的最近半年多里，他不能以公司大局利义为主，经常不服从公司的经营方针，善自做出一些不符公司规则的风险性大的决定。(例如擅自更换产品包装和 工作中，对自己不懂的方面不虚心学习，也是经常不听公司的指示，自做主张。 在工作纪律方面，无视公司人事管理制度，迟到，不提前请假，对人事部门的管理不尊重 ...
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章程规定职工收入方案由股东会批准、公司基本制度由董事会制定、总经理主持经营管理、总经理负责招聘和解聘员工。总经理为职业经理人，公司成立多年一直无薪酬制度或标准，员工签约工资一直由总经理决定，并签置正式劳动合同，之后总经理为激励该员工，书面批准了为其涨工资 ...
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F签订个人股权转让协议，股东E和F各出资10万入公司账户，购买股东A20%股份。但不得参与公司的任何经营管理及决策。未备案工商变更。 通过以上形成的股东实际出资额 月经营过程中，开业未满2个月，因股东C、D未按股东制定的制度执行，经营决策不通过股东A（法人代表）进行私下决定执行情况与股东A发生强烈矛盾 ...
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F签订个人股权转让协议，股东E和F各出资10万入公司账户，购买股东A20%股份。但不得参与公司的任何经营管理及决策。未备案工商变更。 通过以上形成的股东实际出资额 月经营过程中，开业未满2个月，因股东C、D未按股东制定的制度执行，经营决策不通过股东A（法人代表）进行私下决定执行情况与股东A发生强烈矛盾 ...
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办公室办理过户手续，过户手续费每户1000元。 5.承租方不服从甲方的管理及不遵守物业管理公司的管理制度的，甲方有权提前终止合同，收回铺位，没收承租方所交 金，并向承租方追讨一切有关损失。 6.承租方不遵守开业时间经营，提前或推迟经营时间，管理人员给予告知后又无改正的，甲方可提前终止合同，并不退还租金 ...
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