外企上市公司，合同期3年现履行合同1年5个月。现被要求裁员（未提前1个月通知）。想咨询下公司应如何赔偿？有否赔偿标准？另外未休完的年假和公积金养老是否有赔偿？？？谢谢1、能举例具体说下赔偿的标准吗？ 2、另合同续存期间公司方未按照公司统一工资 ...
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月底公司裁员，我想请大家帮忙解答以下劳资赔偿疑问 1）赔偿金的标准怎样确定，是n?,2n?还是其他的什么方式计算呢(注，公司正常营业，不存在倒闭，歇业，只是业务量下降，要裁剪人员) 2)没有提前一个月通知，应该要赔偿一个月的赔偿金吧? 3)我有加班时间，那个这个加班时间的工资怎样计算,我的加班 ...
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公司经济裁员的赔偿标准是怎样的，在公司工作了19年能得到多少赔偿...
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公司正在跟我谈裁员赔偿的问题，对于公司的赔偿我不太接受，所以想咨询下如果提起法律诉讼有没有胜诉的可能。 公司的赔偿方案N+2，我要求N+4。原因： 1.去年的标准是N+8，上次的是N+4。 2.我在公司原先的职位是总监，在我产假期间，由于部门人事变动，我的职位被调整为 ...
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外企IT公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就把新招人替代我了。其它岗位也是这样，招新人替换老人。签 签了字。 我工作了7年多，2008年1月1日以后部分一年算一个月，每个月的赔偿额为北京平均工资三倍。但是我的实际月工资要高于这个数字。 这种情况下我觉的不属于 ...
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我工作11个月了，公司现在裁员，没有提前30天通知我，说只赔一个月工资，我进公司时虽然签了合同，但没有给我一份，社保也是按深圳最低标准交的。之前我不了解劳动法，填了辞工单。如果我不同意公司赔一个月，公司可能采取调岗到低工资岗位或者只按社保标准给赔偿，请问有什么解决办法吗...
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我是2003年10月7日入职之职公司，一直签的是固定期合同，2013年10月刚续签的三年的固定合同，目前公司因央企业下属企业经营不善需裁员。想咨询下：没有签定无固定期限合同是否违法？如果要裁我，是怎么样的赔偿标准？有没有双倍赔偿标准？急，急公司所在地：深圳！！...
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3月份进现在这家公司，现在项目做完了公司要裁员，5月31号的时候和人事谈了赔偿的问题，他说的是提前30天通知我赔偿标准是N不是N+1，因此次赔我1.5 号解除，工资算到6月30号，现在又收到通知要求6月中旬交接完，这样的情况下公司是否违规，如果真在6月中旬走我是否可以要求其支付后半个月的工资，或者是 ...
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公司裁员未提前30日通知，要求员工签离职协议，赔付表准按N+1赔付，基数存在争议！以我个人为例，工作年限不够一年但超过半年，按一年算， 2000，每月实发到账工资平均3000.公司给我算出的赔偿金额是N=3000元，1=2000元，但我在网上查到，这个1属于代通知金，赔付标准是前一个月的工资标准，而 ...
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进入公司不到四个月，公司要裁员，赔偿标准N+1，N表示前三个月应发工资平均薪资，1为1个月待通知金，待通知金标准为上月应发工资，现在是12月，规定是10月的应发工资，因为11月转正，工资水平不一样，但11月工资还没有发放。这样是否合理？ ...
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