2015年8月24日公司以散货部门撤销为由让我去集装箱部门报到，如果三天内不报到就算旷工自动离职处理，我以劳动合同中工作内容发生变化为由拒绝调岗。这期间工作时间 我在2015年8月24日的打卡记录都给删除了，其它的员工都重录的，我的不给录说要到新岗位重新录。我可以要求解除劳动合同并要求公司赔偿我补偿金 ...
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很直接的告诉我：“你的调假申请没批准，公司不可能批准你调假然后跟公司打官司，你的事情下周会有个处理”。话说到这个份上，我还能说什么呢？ 回看 掩饰他们的目的——阻止我顺利出庭。我也知道我出庭的话，肯定会被他们扣帽子，应该会以旷工半天论处吧！ 10月28日开庭，庭审中一如既往，被申请代理人的反证依旧自我 ...
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直接跟她请了事假。 后来因为事发突然，实在不能准时在到岗之日内上班，事后在即将上班的前一天，我以短信的形式向我公司人事经理申请续假，但最终以春节过后 考勤的依据。具体的请假手续见各请假的规定。 旷工 （1）视为旷工的情况 ○ 未按规定办理请假或续假手续者且未到岗工作的； ○ 请假或续假未获批准且未到岗 ...
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下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金；每月累 计旷工6 天以上者（含6 天），予以辞退。 七、工作时间禁止、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反 者 2 天处理；当月累 计3 次的，按旷工3 天处理。 八、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动， 如有事请假的，必须提前向组织者或带队者 ...
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工作有七年多，从去年八月底，因工作机器别人用后没打扫卫生，部门领导以此为由要处罚我，我不接受，因我己答应他让我把手上一点做完就去清扫，他以这个理由， 空闲状态，要把我调到另外一个岗位，我以书面方式回复公司，我不同意调岗，也不同意上夜班；公司以这个理由，给我记过一次、旷工两天处理，调岗通知书和处罚通知书 ...
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但是是截然不同的两个部门，一个是中餐，一个是西式快餐，且公司承诺将以就近原则安排，但是结果是将员工调换到一个更本就没有办法去的地方（虽然在成都），劳动仲裁时 举证还是员工举证5、员工在收到单位的调岗通知后（通知上说如若不按时去报到，将按旷工处理），以书面形式告知单位不去安排地方报到的原因，且在一审时， ...
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服从公司的安排，不然就算旷工。我进公司到现在一直是处理邮件做Email的，现将我调到接电话项目组，工作内容性质人员架构都发生改变。公司以笼统的CSR职位称未发生任何改变，且我必须服从公司调岗，项目组解散是否不需要通知到员工个人的呢，公司的此种行为是否违反了劳动法呢，我们劳动合同上并未签订 ...
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的7月得知已怀孕。公司于9月份给了我两份降薪调岗的通知！9月15日收到第一份，是以我在入职前，已口头承诺在两年内不会要宝宝为由，将薪水从 签字！9月25日收到第二份，以我工作能力为由把工资从直接降到1200元，强迫我签字！上面写着收到通知后立即到新部门报到，如不报到就按旷工处理！旷工达到三天视为自动 ...
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必须立即手术）旷工15日将开除，无奈之下与13日辞了职去做手术。术后由于糖高伤口愈合慢在家休息到10月，11月14日公司按辞职做了处理，10月工资发 月内考试转岗，但期间申请六次至今考试三次次次过关就是上不了岗，请问这种做法是否违法。我可否追要年终奖、11月半月工资、26年的补偿金。可否起诉人事管理员 ...
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