外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄，且要求员工填写自动离职合同，这样合法吗？公司如何支付买断的费用？如果公司要求员工自愿申请买断工龄，签订自愿离职的协议， 年以下工龄的员工在支付赔偿上是否是一样的？ 公司在一周内提出该方案，并要求自愿离职的员工在本周内立即离职，是合法的吗？应该在多长时间是合法的？...
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公司解体，公司要求员工填写自动离职申请，说公司赔偿不存在主动和被动离职...
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公司任职19年 职位部门经理 2013年底经公司前总经理（已回日本）要求由制造部模具保全部门责任者变更为，去接手公司模具制造部门责任者，改善该部门生产效率， 订单下滑，模具部门没有订单，公司宣布关闭部门，模具制造人员由公司组织图变更 到其他部门，但是一直没有安工作，诱导员工自动离职。一直拖到现在，现在 ...
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你好！2015年3月时公司发展需要，将我所在车间拆消，大部份员工自动离职，少部份安排到其他车间(岗位)，我因为车间主任，暂时留用，在之后一周內未安排新的岗位，之后公司找我协商，要求降薪降级，我未同意，而后公司在4月初(发3月工资前几天)，对 ...
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未批准，理由为公司制度要求员工请假大于10天者，需到人力资源交证明）。年底了，跟公司人事面谈，因公司未收到病假申请，旷工三天，属自动离职，公司之前 的N+1的赔付也没有了，并告知年假也没有了，称只有在职人员可以享受。公司要求办理离职，该怎么办。在休医疗期一个月后,如需继续治疗,医院开据病假证明,再续病 ...
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单休无加班费，工作范围增大，所以员工不满意。公司股权交换的那天，员工因为不满意新公司要求重新签订劳动合同而自动离职，请问员工能拿到工资吗？经济补偿是 按照原来公司的工资标准给发放工资。因为新公司降低了转正员工的基本工资，所以为此新公司要求员工重新跟他们签订合同。但原公司的劳动合同离到期时间还有很久（1 ...
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公司更名及更换法人，原公司要求员工签订I离职申请后再签入职新公司申请单，并承诺工龄保留。现员工不愿签，提岀由原公司买断工龄后再办理新公司入职，公司不同意。如果员工拒签，会视为自动离职吗...
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我是负责经销商管理的，公司本月进行岗位调整，整个大区只留一人，其他的可以选择业务等岗位调动，要求不同意调动的话自动离职（不做任何补偿）或待岗（领最低工资，随叫随到，那里缺人去哪里支援或卖场卖货），我现在对那些业务岗位没兴趣，可是又不想自动离职或待岗，可是公司又不同意赔偿让我们离职，该怎么办啊...
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疫情期间公司未通知复工，后口头通知原岗位取消，要求员工自动离职（不给予赔偿金)或者调岗（薪资和上班时间均有更改）。我们应该怎么办? 我工作满五年社保只缴纳了一年想补剩余四年社保。但是当时不懂，公司给签署了一个自愿放弃购买社保的文件给予每月100元的未购买社保的津贴，后期补缴要求 ...
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你好我是公司。我公司员工自动离职。半个月后把我告到仲裁要求我索赔保险和工资。我们没有劳动合同我需要怎么办谢谢。...
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