公司要求员工降职不降薪，如果员工同意签订书面资料，暂且想继续工作并不提出经济赔偿。待公司下次再提出降薪时，员工再想提出协商解除合同并要求公司赔偿经济补偿，这时员工有权这样要求赔偿吗，公司有义务支付吗？...
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本来不负责公司货物来料的检验工作，可是老板却撤销品检部门，让物控部员工负责来料检验工作。而仓管员的专业知识和工作能力根本不具备检验材料结构品质的水平 的赔偿处理，并想辞职，请求劳动仲裁。请问律师，公司要求该员工赔偿全部经济损失并辞退该员工的处理合法吗？该员工责任人申请劳动仲裁，法律会保护他吗？他能胜诉 ...
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公司在员工没有违反错误的情形下要求单方面向员工解除劳动合约，此员工签的合约2年，已经工作6个月以上，请问此员工可以得到如何的赔偿？另外公司提出，如若员工不愿意解除合约，必须签订一份工作目标，在规定的期限内员工若未完成目标，公司即解除合约，并不会 ...
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公司要求员工回家休息，工资应该如何发放？ 公司因为效益不好，让员工回家休息（并未告知具体休息几个月）， 问题1：如果员工回家休息，工资该如何算？是 了一个月或者更久之后可以提出解除合同，这时解除合同，员工是否能够得到赔偿？ 问题3：如果问题2中，员工此时解除合同，无法得到赔偿，那应该怎样才能得到赔偿？...
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开庭。现在公司派人来调解，表示如果本人坚持劳动仲裁就要求本人赔偿对公司造成的损失4万元，本人申请仲裁的总计金额为54500，（因不能证明本人工资所以可能会按当地最低基本工资算，这样算下来只有25000左右） 公司的规章制度当时并没有进行公示和对员工进行培训。 请问假如真的是本人给公司造成了 ...
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你好，想咨询：员工给公司造成多少损失，公司可以要求员工赔偿？可以要求全额赔偿吗？...
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我是我司负责运输的管理人员，协议是我签订的。）协议签订只赔偿80%，公司要求我和另一员工赔偿20%，且因此事延缓我们的辞职。 这20%我们赔偿合法 现在公司只追究我们部门的责任。 货物又是贵重物品，因为没有买保险，经过我们跟运输公司协商他们愿意赔偿80%，要我司承担20%。因为协议是我们签订的，公司就 ...
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公司以不服管理要求辞退员工然后要求员工赔偿造成的损失，员工需要赔偿吗...
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公司要求员工上夜班但员工不愿意，可公司却强制执行，如果安排的人员不上就按旷工处理 公司要求员工上夜班但员工不愿意，可公司却强制执行，如果安排的人员不上就按旷工处理，3天不上就给予开除，请问公司如此做是否合法，开除后员工可否要求赔偿...
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公司以取消岗位为由要求员工转岗，员工不同意转岗，公司要求员工离职，员工可以要求公司按劳动法赔偿吗？...
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