您好，徐律师，我与公司签订5年劳动合同，到2016年9月30日到期，公司9月22日通知我续签合同，我按公司提供的合同模板（跟第一份合同内容一样） 两处薪酬改为标准薪酬，但标准未公示；工作调整由双方协商改为必须服从公司分配。我认为合同条款是对我权益的侵害，要求签原合同。10月28日，公司发函要求签合同（ ...
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您好，徐律师，我与公司签订5年劳动合同，到2016年9月30日到期，公司9月22日通知我续签合同，我按公司提供的合同模板（跟第一份合同内容一样） 两处薪酬改为标准薪酬，但标准未公示；工作调整由双方协商改为必须服从公司分配。我认为合同条款是对我权益的侵害，要求签原合同。10月28日，公司发函要求签合同（ ...
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我公司到年底才给我们签劳动合同，有的干了好多年的。签的是三年。 1、劳动合同上要求我们签我们前几年前到公司的时间 2、劳动合同上要求员工 4、劳动合同上要求员工离职提前一个月告知公司要罚款1万 5、公司规定员工加班不给加班费改为调休 而且公司劳动合同上写的绩效奖金少到可怜，有些同事干了一年才拿到几百 ...
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我公司规定女员工一律50岁退休，由于之前公司和我签订的是管理岗的无固定期限合同，现在要与我重新改签合同，如果我不改签合同，请问公司是否会将我辞退？如果将我辞退，是否合法？我可以得到无故解除劳动合同相同的赔偿么？公司与我改签合同，我可以拒绝么？公司若以“我不改签合同”为由与我解除劳动合同，是否违法？...
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了二次劳动合同，到今年6月底到期。公司让我们选择是改签劳务合同或终止合同或签固定期劳动合同。如果改签劳务合同的话公司说有补偿金从2008年算起，请问这个计算 到期后我不愿续签而终止劳务派遣的话，以后可以拿到失业金合同到期后我要求跟公司签无固定期合同，而公司不同意跟我不再续签的话，请问补偿金如何计算？...
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我公司是一家上市公司的全资子公司，我公司员工都是与子公司签订的劳动合同，现母公司要求员工改签为母公司的劳动合同，工龄也转到母公司，请问员工是否可以拒绝改签？如果员工拒绝改签，公司是否应该给予正常的解除劳动关系的补偿？...
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到期后公司一直都没有续签（2010年12月到期），知道2011年12月，公司要求我不签合同，日期为2010年12月到2012年12月，签订的岗位是管理类， 合同，签订日期同样为2010年12月到2012年12月，但是岗位改成了操作类，正常工资标准改成了920，第一份合同两份都在我这里，第二份合同公司留 ...
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年后,有半年时间没有续签.后来出现过公司下来一份劳动合同解除书一份,但又没和我解除我也还没签,现在又要我续签合同,但合同改了工资是14个月工资但13,14个月工资是以资金形式发放的.请问我可否以这理由不续签要求第一次签的合同进行索赔!还有我在这里能有什么比较充分的理由进行索赔!烦请相关知情 ...
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我与劳务派遣公司连续签了十年劳动合同，但合同是两年一签的，在第十年时派遣公司要求我们解除劳动合同并与另一家公司改签劳动合同，但合同日期还到之前签的为止，这期间前两年的保险没给我上，而且他们口头说工龄连续，但不给书面签字，若我不同意改签，是否能得到赔偿，同意的话，可否工龄真的能连续，谢谢...
//www.110.com/ask/question-11601552.html-了解详情
公司。 现在公司要整顿管理，要重新签订劳动合同，改为工资按绩效工资发放，而且主体变为其他关联公司。 请问： 1、改了主体是不是意味着是新员工了，从而缩短了在 、是不是就会影响享受年假等各种福利？ 3、如签合同，是否有必要强调按上次签合同时间、以及按上次公司主体？是否有意义 6、如果不想离职，怎样做才能 ...
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