与公司签订的是1年劳动合同，现在刚过1個多月，由于家庭原因想辞职，公司老板不同意。 我知道劳动法规定的提前30天通知辞职权。 可是由于个人时间比较急，可否早点解约？ 公司规定旷工三天就视为自动离职，是不是3天不去上班就视为自动离职，那麼公司应不应该发给工资？ 自动离职是否有工資。...
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公司规章制度规定员工旷工三天按自动离职，并视员工主动放弃在厂的一切福行合理吗...
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员工提前30天提出离职，已获批准，可是之后经常请假，旷工。公司员工手册规定旷工超过三天算自动离职。这样操作是否合理合法。。有没有更好的建议。。如果算自动离职了，这个员工的工资应该如何结算。...
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于是就和她理论，她说这是按照什么劳动法规定的内容做的，没干满不能走。 然后我就看大家都说连续三天旷工会算作自动离职，我的损失应该是只有这个月之前工作 跳槽到另一家公司去，现在这家公司有保管人事档案的权利，我之前答应对方一周后办理入职，正式开始工作，那我如果走自动离职的道路，以后档案会不会永远都有这个抹 ...
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1、公司有规定旷工三天自动离职，自动离职如果不补办不发当月工资，这个规定是否合法？ 2、工厂使用实习生工种，实习协议签署实习期为3个月，学生只做了一个月就提出离职，公司已不满实习期为由，不准其办理正常离职，此做法是否合法？ 3、员工因为家中有事需请假7天，公司不批假， ...
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1、公司有规定旷工三天自动离职，自动离职如果不补办不发当月工资，这个规定是否合法？ 2、工厂使用实习生工种，实习协议签署实习期为3个月，学生只做了一个月就提出离职，公司已不满实习期为由，不准其办理正常离职，此做法是否合法？ 3、员工因为家中有事需请假7天，公司不批假， ...
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如果真的因为旷工三天被公司开除了，那么我可以拿到我实际出勤的工资吗。公司有权利不给吗。或者直接扣掉吗，例外在公司被押的押金可以要回吗？但是我没有被公司押押金的证明。。...
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与公司签订的是5年劳动合同，现在刚过1年半，由于家庭原因想辞职，公司老板不同意。 我知道劳动法规定的提前30天通知辞职权。 可是由于个人时间比较急，可否早点解约？ 公司规定旷工三天就视为自动离职，我若是通过旷工离职，会承担什么责任和赔偿？公司应不应该发给工资？...
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与公司签订的试用期半年的劳动合同，现在刚过四个月了，由于家庭原因想辞职，可公司线长不批。而且我们合同书上写的是试用期内三天就可以辞职。 公司规定旷工三天就视为自动离职，我若是通过旷工离职，会承担什么责任和赔偿？公司应不应该发给工我辞工有半个月了，现在她却说我没有说。...
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