忘记和员工签书面劳动合同，只是发生了劳务关系，每个月给员工通过银行打工资、交社保以及报销，还有每天的出勤。这样是否算公司违约？如果违约的话怎么赔偿？ 2、公司与员工签订了劳动合同，但是到了一个月公司就给出辞退信，理由是不按照公司规章制度报销，赔偿员工一个月工资，让员工不要来上班。 ...
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与公司的劳动合同到期了，公司没有续签，我还是在正常上班，现在快一年了。春节回家返回公司时，由于没有按时买到车票，要晚三天到公司上班，跟公司领导电话请过假，但来上班时，公司说我违反公司规章制度，旷工3天，作自动离职处理。公司是否违反劳动法。...
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我在下班时间与四个同事在宿舍内打牌，打牌的金额只有两块三块，纯属娱乐。后来被行政经理发现，他当时什么也没说，也没有对我们当场处罚。第二天他就 赌博对我们进行除名开除。而且除名的只有两个人，公司规章制度上也没说不可以打牌。我想问一下我们这算不算赌博？公司的这种做法和不合法，我申请劳动仲裁会不会赢？谢谢！...
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我是帮某公司开车的一名司机（实习期间）。因为在工作时间过程中，在某段路上车子与地面产生了刮擦，而漏机油，车熄火，之后因为领导的安排我离开了现场，车子由他们拖去修，现在修好了公司领导告诉我，车子没有报保险，（在公司规章制度中明确说了，如因操作不当，导致车辆维修，保险公司赔付后的 ...
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执行。 甲方为乙方提供的福利待遇参照国家有关规定及公司内部规定执行。 七、劳动纪律 第十五条 甲方可依法制订规章制度，向乙方公示，乙方应遵照执行。 乙方违反 一方。否则，本合同中所列联系地址和联系电话为本合同履行期间及解决相关纠纷期间唯一有效通讯方式，依照联系地址送达的文件即为有效送达； （三） 乙方 ...
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证明不符合录/用条件的； （2） 严重违反工作纪律或公司规章制度的； （3） 严重失职、营私舞弊、泄露公司商业机密（前文所提到的）对甲方利益造成损失的； 的处罚。 2． 在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 第八条 商业 ...
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三天,不服从领导合理的工作安排,严重违反用工单位规章制度,与我单方面解除劳动合同.16日收到该劳务公司快递,解除劳动合同通知书. 企业在处理违纪职工时,通常把职工不 收到警告书马上邮件向人事提出申诉，但无人答复。 第一百条（三）劳动纠纷发生后，双方当事人可在合法及兼顾双方利益的前提下进行协商 调解。 ...
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遵守甲方生产操作规程和规章制度，服从公司的领导和管理。甲方根据规定，为乙方提供必要的生产条件和劳动保护及设施，以保障乙方的工作安全与健康。 三、出国费用 期间，不得从事甲方业务以外的经营活动。 4、乙方合同期间，因自身原因产生的纠纷或后果，自行承担全部责任。 5、乙方合同期满后需按时回国，不得非法滞留 ...
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广东文证律师事务所律师。 上诉人陈立军因与被上诉人中山荣事达厨卫电器有限公司 (以下简称荣事达公司)劳动争议纠纷一案，不服广东省中山市 第二人民法院(2 0 1 0)中 关于陈立军违反规章制度的公告》， 3月2 6日荣事达公司以陈立军已被解雇为由赶出公司。荣事达公 司属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金 ...
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劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如 移交司法机关处理。2010年2月10日，王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷，王某打伤公司副总经理刘某，后经鉴定，刘某构成轻微伤。2010年 ...
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