没按协议规定的时间给予补偿金，如何处理？ 超出协议时间，补偿金是否会按百分比增加补偿给我？本人2011年10月27离职公司，双方协议是12月31号前给予补偿金，至今公司没有给予。按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条： 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除 ...
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面谈准备（需提交纸质材料）并将回执填写完整，交给人力资源部。 已收到公司送达《续签劳动合同通知书》，内容已知悉，本人意见为 同意续签 不同意续签 被通知人签字 5月入职至今的社保及住房公积金，如不购买社保，根据劳动合同法的规定，本人可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。 在快递单内容中请写上： 续签劳动 ...
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员工）按个人实际12个月平均工资计算，我公司的领导收入是1万以上，员工最低的是2000元，低于社平月工资，只比最低工资标准高几百。员工认为应该按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）其中第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业 ...
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公司单方面解除劳动合同不支付事实劳动关系的经济补偿金，通过劳动仲裁裁决获得经济补偿金及额外经济补偿金，公司方面不服后申诉到人民法院，最后法院判决支付2008年一月份事实 劳动法》若干问题的意见，和若干条文的说明中都有各项规定，以及劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知，无法落实到南宁吗？ ...
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江苏省劳动合同条例（2003及2013最新修订）江苏省劳动合同实施办法（2011），以及劳动合同实施条例国家颁布的，都说没有封顶，不知劳动仲裁处有何依据，你们可知道江苏 定期，却没有明确告之劳动者，是否违反劳动法，存在故意隐瞒？我可以告公司吗？另外象我这种情况，如果当时签定无固定期，那经济补偿有区別吗...
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答应培训的），现在试用期2个月已经过了，我从同事那里得知公司行政是按2个月试用期后准时发劳动合同的，只是在部门里自己定了3个月。 在2个月到 ，我能得到大概多少经济补偿。 3、我对这家公司已经相当失望，根本没有人性化可言，还要求我跑那么远到公司总部办理离职，路费自理；领导说有个办法就是我填写离职申请书 ...
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计算？ 4，公司未提前通知我离职是否需额外支付我1个月工资作为赔偿？ 5，08年之前的是否也应该根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条赔偿我1个月工资？ 6，根据职工带薪年休假条例第五条，公司是否应该支付我5天年假的补偿？ 7，我是否有法律依据要求 ...
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公司以旷工强行辞退员工。 请问：公司属于违反了劳动法并单方违约解除劳动合同吗？ 员工可以要求A公司按工作年限给以双倍经济补偿吗？ 谢谢公司工资是两种方式发放：一部分工资是在劳动合同上明确写明的，通过中信银行发；另一部分固定金额的工资，是每月以报销的形式发到中行卡。我申请劳动仲裁，有什么办法能要求公司 ...
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按6000元发了3个月，7月起又给我按5000元发，我一直不同意，公司再次调岗降薪至3000元逼我自己走人，不给辞退书，9月8日和经理 倍工资补齐，克扣部分补齐，8月工资足额发放，违法解决劳动关系的双倍赔偿金吗？ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从 事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而 合同的，用人 单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的 还应增加医疗 ...
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