安排在Y项目，一直到7月初告知项目还没有确定下来，由于我们本来如果项目合作成功工资由G公司支付，但是现在项目还没有下来，所以告知我们说Y项目的员工工资是1800 由于项目没启动所以要么我们完成的任务量就得比Y项目的员工多，要么就降低我们的工资，要么就要我们主动辞职否则劝退我们。请问Ｗ公司这么做合法吗？...
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我在一家私企工作快两年了，当时签订合同之前说的工资是3000，现在突然降低到2500，合同工资签写是效绩效工资，当初签合同的时候我以为是跟本公司直接签署的，现在我才知道是什么派遣公司，但是我和派遣公司没有签订任何协议，给我降低工资合法吗？这样的还合同算数吗？...
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怀孕期间公司给我调换岗位，为了降低工作压力我也同意了调换岗位，但是公司现在说要按照新的岗位级别给我发工资，也就是降低了工资，我有权要求维持原来的工资待遇吗...
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去年年初，我受公司直属领导（副总经理）的指示，考察一家直属领导指定的供应商，我揣摩领导的意图，作出了与考察结果有部分出入的结论，待直属领导辞职离开公司后，总经理为此以工作失误为由降低了我的职务和工资，这样做合法吗？...
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我是一汽车4S的员工，我们的工资发放方式是底薪+产值提成，再做考核！最近公司接连两个月，每个月都在降低我们的产值提成，根本没征求我们员工意见，只是在部门 ！而且还抛出一句话：「你觉得可以的就干，觉得不行的就走人！」这算逼退员工吗？公司的老员工挺多的，都干六七年了！很多受不了都离职了！请问这是违法的吗？ ...
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单位安排我去老工程临时先工作着，一直到了9月份，9月11号接到人事部门通知，去公司面谈，负责人事的老总告诉我：今年效益不好没有新的工程，你一直做着技术员的工作， 开始降，他说9月份开始，我说我不同意，接着提交了辞职申请。我想请问一下，公司这样随便降低薪水合法吗？我9月份的工资是不是应该按照9000发？...
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我同事在单位工作了两年多，这期间一直没有签订劳动合同，工资也由原来的三千多被降低到二千多。 公司规定任职满一年的员工可以享受五天的年假（除国家 与未经批准擅自离岗的处理情况相同。 请问公司这样的做法合法吗，公告前没有说要一日扣发3日薪资，现在出这个规定扣他的工资合法吗，我们该如何维护自己的劳动利益？...
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工资条系里写：行政助理：100元每月，人事助理：50元每月。由于岗位变化，要将为50元工龄工资。但本人调入后签的合同只写：人事，签的岗位职责也是：人事。从未约定是人事助理！公司这样做合法吗？我该如何维护自己的权利？谢谢啦...
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我是一名程序员，在长沙这个公司做了2年多，现在因为公司因为自身原因，无故将我调换其他部门，还降低了一半的工资，现在我要辞职，公司说半年的绩效工资要扣除，还有过年的年终奖也要扣除，我想问这样合法吗？而且也没给予我们劳动合同。...
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产假最后几天公司单方面决定并且通知我上班后由主任级别调整为普通科员级别。并且根据公司规章制度：随着职位变更工资将相应减少。其中基本工资不变，职务工资降低。但是基本工资很低，职位工资很高。请问公司的做法合法吗？ 1.可以不和本人协商就直接决定并公布岗位调整吗？本人能提出不 ...
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