。），是否合法？如果不合法，还有说明条件能够满足合法离职，同时避免与公司产生离职纠纷。 1、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;2、 解除合同？ 老李劳动合同关于加班的约定条款： a.用工单位按照国家规定安排与乙方执行_____工时制度。但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制 ...
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行政行为作出的变更登记程序符合（公司登记管理条例）的登记程序规定； 上诉后，常德市中院二审认为工商机关对企业提交的申请变更登记的材料、文件一般只对 我们认为一、二审法院审理本案完全没有的依法审理，违反最高人民法院办公厅《关于审理公司登记行政案件若干问题的座谈会记要》的通知（法办〔2012〕62号）， ...
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从事房地产投机。 六、不得套取贷款用于借贷牟取非法收入。 七、不得违反国家外汇管理规定使用外币贷款。 八、不得采取欺诈手段骗取贷款。 第二章 贷款人 第四条 许可证》，并经工商行政管理部门核准登记。 第五条 贷款的发放必须严格执行《中华人民共和国商业银行法》第三十九条关于资产负责比例管理的有关规定， ...
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绩效考核结果，甲方有权对乙方的月奖金标准进行浮动，浮动办法根据公司发布的考核实施细则中关于月奖金发放的规定具体操作。 4.1.3另外，甲方还支付乙方工资 或医疗补助费。 8.4.1甲方因生产经营或技术条件变化欲紧缩人员，在向劳动行政管理部门报告备案后； 8.4.2乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗 ...
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年终奖并非能够全部拿到，要视日常绩效考核情况决定。但是在“绩效考核管理办法”中没有列举出采用年薪制的管理层人员的绩效考核成绩对30%年终奖的影响 办法”文件，但是此文件从来没有正式 公布过，只存在于人事行政人员、ISO9000管理人员以及公司服务器电脑当中。 请问，如果我现在提出辞职，我能够得到年终奖 ...
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2013 年5月27日经网上应聘面试后，在新塔星任职，由于工作期间发现此公司的管理及对员工利益不予重视（本人的劳务合同多次催促未将副本给予本人，社会 向贵部门再次求助。 上述即为具体事情经过，本来如此事情不宜惊动市府，但政府三令五申关于单位不得拖欠员工薪水，新塔星任然不予理睬（我在其单位工作期间也有所 ...
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徐州浦鑫电气工程有限公司的账户中，而徐州浦鑫电气工程有限公司又是王涛的个人独资公司之后。徐州中院执行局根据这一线索查封并冻结了徐州浦鑫电气工程有限公司账户中的 资账户，王亮凭银行出具的现金缴款单到会计师事务所进行了验资，又到工商行政管理部门领取了营业执照。5月4日，本院根据申请人胡和军申请及提供的财产 ...
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上海余坤企业管理集团有限公司文件 上余字(2021) 10号 关于工作时间使用手机及其他移动设备的制度一、目的: 帮助员工充分利用智能设备提升工作效率，同时尽量减少 制度禁止使用的场所或情形 四、处分: 1、员工违反上述规定，每月第一次，公司扣除该员工半个月的绩效(若该员工没有绩效，则处罚￥100至1 ...
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机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时 给我 我还去其他医院看病 ！ 单位是不是会以什么规章制度开除我？请问 关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知 中说到的 单位有权指定医院！！ 我是不是 ...
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要"停业整顿"(实际是聘请销售团队销售)为由,将我裁员,但是丝毫未提任何赔偿及抽成计算部分!所以过后我前后与公司行政钟主任协商多次未果,第一次,我问他公司 口头承认,给我争取违约金及交房部分30%,诱导我签定"离职申请",还有两张是写关于不追究责任不采取仲裁的 这两张我就没有签字!第三次,是9.18号 ...
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