W公司进入重庆时,在两个区成立的分公司,当时人事部解释说,我所在的部门人事关系现在并入南岸分公司了,当时工作岗位,工作内容没有发生任何变化,就没有异议的签 ,公司进入改革期,年初续签的合同,发现续签的合同内容有变化,变化如下: 1.工作内容方面，如需要调整工作岗位的，旧合同是经甲乙双方协商同意，新合同 ...
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想请教你一个问题，我遇到关于劳动补偿问题,我现在所在公司效益不好，公司开始裁员，我是07年5月份进入这公司，合同期是到09年12月。我目前所在的部门是公司 还是不变，这算不算变向裁员？我想如果我不同意转岗的话，公司也许会辞退我，请问我可以向公司要求那些方面的赔偿.想请教有关专业人事,可否给我个意见。...
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一员工从进厂就享受公司所有优厚待遇，公司也没有拖欠其工资，但因为新建设公司在人事方面未完善由其他领导兼任，疏忽忘记和该员工签合同，直到10个月后被员工告 ，同事了解该员工在上一间公司都是同样如此做法，多次协商无果，后员工申请劳动仲裁。请问：在这次仲裁中该员工明显带着欺骗讹诈行为会不会得到法院仲裁的认可 ...
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现在我以此为由，并结合公司周末安排轮流值班（轮到值班时，是周六周日两天都必须值班）不支付加班费等情况，提出解除劳动合同，并要求公司补足社保并按规定给予经济补偿，是否可行？另外，公司在人事方面还存在对同一个人，因转岗，重新试用的问题。若公司对外商贸合同中，有不 ...
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领导安排开展信访件调查所依据的部分文件如下：1． 转发国家教育督导团办公室〈〈关于修改印发〈普及九年义务教育、扫除青壮年文盲评估验收情况登记表〉、〈普及初等 专门的信访室、监察室、党办、民办教育管理中心、政研室，均为股级。 32 人事方面中层以上领导在同一单位应有任期，不搞终身制，人员要交流，严格实行 ...
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． 借师训和工资改革之名行谋取不义之财之实榨取教师血汗钱。教育系统组织人事方面任人为亲，党不管党，组织生活长期停顿。 5． 职业成人教育工作编造 领导安排开展信访件调查所依据的部分文件如下：1． 转发国家教育督导团办公室〈〈关于修改印发〈普及九年义务教育、扫除青壮年文盲评估验收情况登记表〉、〈普及初等 ...
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． 借师训和工资改革之名行谋取不义之财之实榨取教师血汗钱。教育系统组织人事方面任人为亲，党不管党，组织生活长期停顿。 5． 职业成人教育工作编造 领导安排开展信访件调查所依据的部分文件如下：1． 转发国家教育督导团办公室〈〈关于修改印发〈普及九年义务教育、扫除青壮年文盲评估验收情况登记表〉、〈普及初等 ...
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撤销裁决。 根据：云南省高级人民法院和云南省人力资源和社会保障厅联合发布《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》，2015年1月19日云南省高级人民法院 第四十七条规定的终局裁决范围： 2、劳动者向用人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资的，作为追索赔偿金争议处理； 3、劳动者请求用人单位支付 ...
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处罚只能由法律授权的行政机关进行，企业无权对职工进行罚款。请被告提供有关工资方面的制度请人民法院审查。 3.原告在2005年11月、12月休病假，被告未依法 7月31日）支付原告双倍工资不足款额363919.85元（计算方法见后附《关于劳动合同违法应支付王振工资损失、赔偿金、双倍工资计算详情》），理由 ...
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到8月1日，人事把填好续约劳动合同发下来了，说我如果不续约，我跟公司之间就没有法律关系了，也不存在赔偿的事情。关于公司的这些做法真是 在公司工作。现在公司言而无信，造成我现在的工作没法正常继续，请问这方面有什么法律保护吗? 4. 如果申请劳动仲裁，多长时间会得到仲裁结果？ 5. 我看到网上说，公司地址 ...
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