A工作，申请调换部门后按照公司要求在2013年8月20日与单位B重新签订劳动合同至2016年8月19日， 实际为C单位工作， 3、福利待遇：购置 工资为月薪制，基本工资+绩效工资+保密工资=4K 网上查资料得知公司不续签劳动合同，可以得到相应赔偿，赔偿为n+1，不满半年算半年，不满一年算一年； 12年 ...
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因公出差突发性耳聋2年,至今未愈,提出私了,但是要签订协议让我辞职才给赔偿,协议中有一条大概意思是,不得有任何纠纷,但是我的劳动合同在今年2月28号已经到期,到现在都没有签订,我在公司工作五年半,签订过2次劳动合同,第一次是08年3月,合同期2年,公司 ...
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公司劳动合同到期‘,公司不在续签劳动合同。公司如何赔偿...
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年12月公司没有和我签订劳动合同。08年1月1日和公司签订了一年合同，09年又和公司签订了一年合同，合同09年12月31日到期了。2010年我继续在 我，没有提前一个月通知我，我也没有犯错误，他应该是非法解除劳动合同，我可以要求双倍赔偿，也就是每个月收入*3*2，加上一个月待通知金，另外再加上2010 ...
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关于劳动合同和培训协议相关问题我当时的培训协议签了3年，但劳动合同却签了一年半，现在劳动合同到期，而且已经过了3个月，现在我想辞职，公司却要我按照培训协议赔偿，请问公司这种做法合理吗？...
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关于劳动合同和培训协议相关问题我当时的培训协议签了3年，但劳动合同却签了一年半，现在劳动合同到期，而且已经过了3个月，现在我想辞职，公司却要我按照培训协议赔偿，请问公司这种做法合理吗？...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 这款法律条款要怎么去理解？这么说的话劳动合同到期未续签双倍工资就得不到支持了吗？...
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我想咨询1个关于劳动合同方面的法律问题。我在1家私企工作，有签订劳动合同，现在还没到期，由于单位工作时间是早7点半到晚5点半，每周休息1天（工作 签订的劳动合同不1致，合同上是早8点晚5点，1周工作时间不超过40小时），工作时间太长，无法照顾孩子，所以想辞职。这种情况，根据劳动法，能否给予经济赔偿？...
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我于6月5日劳动合同到期。可公司到今天还没有通知我签劳动合同。按照劳动合同法。合同到期公司未通知续签与否,劳动合同自动续签。如果公司现在通知我不和我续签合同是不是属于无理由炒我。是不是干一年赔偿2个月工资?如果现在我不续签是不是一年赔一个月工资?...
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您好。本人与单位签订的劳动合同2010.12.31到期。单位不续签。按劳动法是要以合同到期当年的月平均工资乘以工作年限。但我们单位工资标准没有固定，都是按提成发薪。请问应该以什么标准赔偿？谢谢！...
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