必须严格执履行任何一方违反本合同规定，应承担违约.赔（补）偿责任。还须发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 （2）带薪年假： 在慧成工作的济南轻骑员工至今没有享受。关于员工不能享受公休假的问题：劳动法第45条：劳动者连续工作一年以上，享有带薪年休假具体办法见《 ...
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； 2.应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3.应聘前有吸毒、寻衅滋事、打架斗殴等道德品质方面 ，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的 ...
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为此我指挥部又多次向公司清算组打报告要求按公司文件及合同返还被多扣的承包费以便补发员工的工资，但清算组都以‘研究研究再说’一直拖着不给解决。2010年7 应该？。最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》法释〔2002〕23号第五十五条（十一）“债务人在破产宣告前因侵权、违约给他人造成财产损失 ...
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为此我指挥部又多次向公司清算组打报告要求按公司文件及合同返还被多扣的承包费以便补发员工的工资，但清算组都以‘研究研究再说’一直拖着不给解决。2010年7 应该？。最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》法释〔2002〕23号第五十五条（十一）“债务人在破产宣告前因侵权、违约给他人造成财产损失 ...
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有一个关于竞业协议违问题 我们有一个员工，5月底离职，6月开始发放竞业协议补贴，补贴1500元每月（咨询师平均薪资超过1万每月），其中5000发工资 业协议违约问题，有如下几点是我们比较担心的 1违约补贴不足员工上年度平均工资的30%的问题。工资卡可查询5000工资，有通过微信截图发工资条，是否能证明 ...
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份，但公司没有给我们，我们也一直不清楚有些违约责任。现在因为公司管理层的诸多问题，导致公司的业绩直线下滑，员工工作强度不断加大，但工资却没有上涨，使得许多 应该从大局考虑，给我们这些社会几层的员工们找一个好的正确的带有正能量的出路及交代。 所以，关于以上我们所阐述的问题，希望律师同志们能够予以关注，给 ...
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签订的乙方违约的情形及违约责任为：乙方解除本劳动合同，未提前三十天以书面形式通知甲方。合同上并未写到没做满三年需要给公司赔偿的问题。 在签合同的时候公司 ，公司有权向乙方索取经济赔偿，赔偿金额以该员工离职前三个月的实际收入的平均数的30%为基数，再乘以少为公司服务的月数。计算公式为：离职前三个月的实际 ...
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计划，包括定期巡访、处理投诉流程等。 10. 乙方负责就甲方日常管理中发现的问题向甲方提供相关改进建议。 11. 为了能更好地为本项目业主/租户提供优质 其他条款如何规定，对于由于或关于乙方和甲方之间的关系而产生的任何索赔有关的损失或损害，乙方及其员工或代理人方面所承担的任何法律责任（不管此法律责任 ...
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交保险的纸面合同。当时，我看其他员工都签字了，我也签字了。 ——请问律师：该公司里的这个做法是否违法？ 2关于每周出勤的工作时间： 按每周6天上班一天 就也没做交接手续。 ——请问律师: 我这个离职算违反劳动合同吗，算违约吗？ 5离职后的伙食压金问题： 离职后我咨询过人事经理，他说这个要我直接问公司的 ...
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（详见附件1），当得知沈阳铁路局有此为全体住房困难职工解决这一重大民生问题的举措时，沈阳铁路局所属各单位职工无不欢呼雀跃，深深感受到了党和沈阳铁路局 住房接近竣工、即将分配、全体员工正在对未来美好生活充满憧憬和幸福的期待之际，沈阳铁路局于2011年11月22日又发出了《关于明确清理经济适用住房配售对象 ...
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