我于10月1日起国家法定休息后休了年假，年假过后因事情没处理完跟主管请假他口头批准了，我再回去他要我签离职，我没签然后说给我调岗，让我等消息28号通知我回去上班，31号告诉我以14-27日旷工为由开除我，请问符合我国法律规定吗？？？？...
//www.110.com/ask/question-3002879.html-了解详情
用人单位定制的规章制度（合同之外）怎么制定才算是有效呢？开会告知后贴出来算吗？ 关于旷工 罚款 有没有法律规定的标准？用人单位旷工一天罚款100元（月工资2000），合理吗？ 先用人单位不承认以前的口头请假（无请假手续），准备按照旷工处理，按照其指定的标准扣工资？...
//www.110.com/ask/question-1992140.html-了解详情
您好，这边有关于劳动纠纷的问题想请教，我们公司是营销中心在合肥，但生产中心在临泉，现在公司做调整，将我们常年在合肥的工作人员调往临泉工作，事先并未做 一直在合肥，现在公司强制性调离去临泉工作，如果不去，三天没到岗就算旷工处理，现在已经给我们下发了五天的旷工通知了，麻烦问下这种情况去仲裁，胜率是多少？...
//www.110.com/ask/question-15804132.html-了解详情
关于公司员工工资扣款问题 本人于2013年6月1日进入一家房地产公司物业部工作至今，在这工作期间，公司一直未给我们任何员工签订劳动合同及购买社保，从2015 先交上去的，可是到最后发工资时，公司却将上交的请假条不算数，一律按照旷工处理，一天扣两天的工资，请问公司这样的做法是否合理，我们是否可以要求公司 ...
//www.110.com/ask/question-9067862.html-了解详情
关于公司员工工资扣款问题 本人于2013年6月1日进入一家房地产公司物业部工作至今，在这工作期间，公司一直未给我们任何员工签订劳动合同及购买社保，从2015 先交上去的，可是到最后发工资时，公司却将上交的请假条不算数，一律按照旷工处理，一天扣两天的工资，请问公司这样的做法是否合理，我们是否可以要求公司 ...
//www.110.com/ask/question-8972721.html-了解详情
我朋友四月20日提交了离职申请。因为规定是必须提前一个月交，所以他就在20日提交了！但是在五月11日开始旷工，直到21日才来办理的离职手续。请问在4月21日到5月11日的上班工资还会拿到吗？厂里规定旷工三天算自动离职处理。请问我朋友能不能拿到4月21日到5月11日的工资？...
//www.110.com/ask/question-3907079.html-了解详情
在东莞一工厂，试用期一个月，厂里规定私自不上班为旷工处理，我是在试用"期间，旷工一次，然后，转正之后，因星期天，不想加班，去找管理员请假，得不到 )，他还搜集一份，我上班俩月以来的迟到，3次左右，端午节不加班1次，正常班旷工1次（额外罚款30），星期天不加班2次（合计40），为理由，说这些材料可以交 ...
//www.110.com/ask/question-1708837.html-了解详情
我妈妈在妇幼保健院工作，属于事业单位，前几天因为一些事故没法上班，去另一所医院开了病假条请假，当时科长也批了，可现在单位事故解决了，我妈妈身体也恢复了。回去上班时，却被院长告知算旷工处理，说事后打过电话给我妈妈没人接，不准假，我想请问当职工身体不能坚持上班，且有医院开的证明，这样算旷工合不合法？...
//www.110.com/ask/question-832989.html-了解详情
打款我们没有和部门领导沟通25号上午没有打款我们也没有沟通公司对我们处罚旷工一天处理！并且要求我们主动离职如果不离职公司会以我们没有参加公司内部培训客户对 加罚到我们身上。求助1:24号和25号我们没有和部门领导沟通而对我们旷工处理是否得当（1,、公司没有铭文规定要员工垫付差旅费一项2、我们已经垫付了 ...
//www.110.com/ask/question-2618710.html-了解详情
打款我们没有和部门领导沟通25号上午没有打款我们也没有沟通公司对我们处罚旷工一天处理！并且要求我们主动离职如果不离职公司会以我们没有参加公司内部培训客户对 加罚到我们身上。求助1:24号和25号我们没有和部门领导沟通而对我们旷工处理是否得当（1,、公司没有铭文规定要员工垫付差旅费一项2、我们已经垫付了 ...
//www.110.com/ask/question-2618456.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务