，当时在购买的时候，领导口头跟我说什么在公司不满一年，如果辞职，要赔偿全部培训费用，满两年辞职，要赔偿三分之二，满三年才不需要赔偿，但是我没有 而且这个培训我觉得应该算作是职业培训，不是专项培训，因为我的岗位是SEO，之前做的就是SEO，培训的课程也是SEO，是为了提高员工的技能为公司服务的，而且这些 ...
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扣款，按高标准的扣款执行。 3.由公司派送培训的员工，（培训是由甲乙双方共同商议，有利于个人技能的提高），未达到服务年限而离开公司的，培训费按 离开公司一年内不得利用甲方原有的客户和公共关系资源，从事同行业的职业或工作。 其中培训并没有经过专门的培训，只是到生产厂家那里随便找一个人给我们讲解了下。辞职 ...
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视为甲方发放无误 五、保脸福利待遇 第11条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。甲方按照上海 劳动和社会保障局的有关规定，为 条乙方应道守甲方依法制定的规章制度及员工守则：积极参加甲方组织的培训，提高思想 觉悟和职业技能。乙方应严格遵守劳动、安全、卫生制度，严格遵循生产操作 ...
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大学】 可申请额外教育资助 从2011年秋季学期开始，对退役一年以上，考入全日制普通高等学校的自主就业退役士兵，可申请教育资助；退役一年以内，按照《国务院中央军委关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作的通知》执行。据了解，退役士兵教育资助并不改变退役士兵现有的其他安置政策。 ...
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大学】 可申请额外教育资助 从2011年秋季学期开始，对退役一年以上，考入全日制普通高等学校的自主就业退役士兵，可申请教育资助；退役一年以内，按照《国务院中央军委关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作的通知》执行。据了解，退役士兵教育资助并不改变退役士兵现有的其他安置政策。 ...
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七台河站应按延长工作时间支付加班工资。被告1判称：关于七台河站组织职工学习、培训、考试和班后劳动问题，本院认为，企业组织职工进行政治、业务 河站没有提供其内容和制定程序合法的证据，其中规定支付职工病假工资仅以职工的技能工资为基数，违反《中华人民共和国劳动保险条例实施细则(修正草案)》第七条“工人职员的 ...
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其既知企业组织职工进行政治、业务学习、培训、考试是用人单位的法定责任，就应该知道用人单位履行责任对职工进行职业教育应该是在工作时间内进行的，占用 病假工资的依据,一审法院适用法律错误。 二审法院对此维持原判。 3.关于申请再审人指控被申请人克扣技能工资、克扣捆绑工资、克扣奖金，调整岗位给申请再审人造成 ...
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思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生、劳动纪律及甲方规章制度的教育和培训。 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 第十条 乙方 病假每月累计超过5天，甲方可取消各项福利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第八条 甲方根据岗位需要，依法向乙方提供劳动安全卫生条件和必要 ...
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调动人事令皆由被告处掌管。 二、关于被告克扣原告工资情况： 1.在1996年1月铁路曾长工资，原告应长24元技能工资，被告没给原告长，原因 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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）： 姓名：王振 性别：男 年龄：42岁 出生：1972年12月11日 职业：铁路工人 工作单位：哈尔滨铁路局七台河站 住所：黑龙江省七台河市勃利 （即上诉人岗位工资、技能工资两项之和）。很明显铁道部自定计算基数为“基本工资”的目的就是为了减少支付铁路劳动者的劳动报酬。另外，铁道部关于病假工资还制订了 ...
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