1、已经准备辞职，不知道提出辞职后多少天走才符合法律要求（注意：公司没跟我签订合同，也没有买过医社保，还有未按时发放工资的情况）？ 2、公司方面没有任何 ，但是除了工作成果没有办法提供其他证据），请问我具体该怎么做（有点要注意，我的老板是十分无良且无信誉可言，不可能叫她和他给我签字确认工作和确定提成 ...
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我看深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件 相关法律适用问题的座谈纪要有说“用人单位实际存在前款所列情形（如拖欠、克扣劳动者工资等），但劳动者系以“待遇低、压力大；家中有事；身体不适”等原因为由提出辞职，后又以用人单位存在上列情形迫使其辞职为由而要求用人单位支付经济补偿金，不予支持。”那我说工资 ...
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，试用合同上仅约定3个月的试用期，未约定劳动合同期限，任务书上约定完成一定任务后予以转正，且如果未完成业绩或中途辞职，则不发放业务提成。至今公司一直未 购买保险，仅为我购买了人身意外险，同时，在我出差期间，基本工资不按时发放至工资卡，出差回公司报销完之后才领取。 现有以下几个问题需要请教： 1、试用期 ...
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组织的任何培训。直至2015年初我辞职离开单位，因交警大队没有按照依法缴纳社保、未按最低工资标准发放工资和没有补偿金、赔偿金，我以公安分局为被申诉人到劳动局 了800元保证金、签订合同后支付低于最低工资标准的工资） 请问，劳动仲裁委的说法对吗？保安公司与我签订的劳动合同是否具有法律效力？我该怎么维权？ ...
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公司拖欠工资而辞职，现在工资还没发。我要求公司发放工资的同时给予经济补偿金，而公司的答复是这样： “关于赔偿金 申请劳动仲裁，不一定有赔偿金。法律是这样规定的 规定的期限内仍未支付，才会有赔偿金之说。” 那是不是必须申请仲裁后受理了，并且由劳动行政部门责令才能拿到经济补偿，个人不能要求公司给予经济补偿 ...
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请问公司招收新员工进公司后10天就要求辞职合法吗？发放工资标准是怎样？一个员工刚进公司10天根本没做多少事，要按正常一样结算工资那公司就亏大了，请问对于新进员工该采取什么样的法律措施避免对公司的过大损失？...
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三年的用工合同，现在想辞职去同行业工作，公司以签订保密协议为由要我一年内不能去同行业工作，还承诺离职后会每月发放我现在工资的三分之一作为补助；想咨询下如果公司每月都按他们所说的给我保密补助了而我还是去同行业工作了，我需要负什么样的法律责任？...
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我的卡就一直没有挂失,,到现在还不知道里面的钱还在不在,,但是今年我要辞职去办理转社保的时候,办理人员说也不能办理还是要派出所证明还要户籍本原本写清变更记录 他怎么能这样坐在那里吃人饭不干人事呢.他不是领国家的人民的工资吗？.明明这是他们的工作失误办何还要我用钱去求他更正,,请问公理何在,就这么一个小 ...
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双方签订的《工作目标责任书》等佐证，具有自然人身份。 因此，双方符合单位用工的法律法规规定的主体资格。 二、南洋经济开发区北林社区卫生服务站（下称服务站）不具备 月后原告亲属陆建良的工资是陆建良按规定将服务站的业务收入全部上缴被告后，被告按省、市、区规定对其发放了“基础工资+公共卫生服务经费”的 考核 ...
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领。周小雷得知其辞职结算工资，想问其借钱，其答应第二天中午请周小雷吃饭，准备喝完酒揍周小雷一顿。6月18日中午，领到工资后，其与周小雷， 六条第一款和《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第二十七条、第二十九条之规定，判决如下 ...
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