我被公司派到国外参加培训，出国前签了培训协议和担保协议，培训协议约定了回国后三年的服务期，担保协议约定如果我违约中断培训或提前离职，需对公司进行赔偿，担保人（我父亲）承担连带赔偿责任。2013年4月份我提前辞职，公司将我告到法院，2014年6月一审 ...
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公司派员工出国去国外一个机构去完成一个新项目，涉及到一些新的设备。实际工作内容为做项目，但是公司要求签订培训协议，并约定了较长的服务期。 想咨询一下这样的培训协议有效么？...
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（名义上不是劳务），被派遣的员工，去了日本后，做公司安排的工作，并没有培训，并且，在日本，还经常无偿加班。 去日本的补助： 每月6万日元，提供住宿。 公司规定： 去日本，只要超过三个月，就要签订协议，规定服务期 3年，违约金 2万。（注： 再早，公司规定 只有超过半年才签协议，并且 ...
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解除劳动合同。公司这样做合法吗？ 还有2008年时有跟公司签订了一个出国培训协议，约定服务期5年。现在服务期限还未满，要是公司由于我的病假超出3个月的说法，主动跟我解除劳动合同的，还能要求我支付出国协议赔偿金吗？...
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，合同约定要服务十年。如果十年内本人单方违约离开该公司，按照双方协议，必须退还培训期间由甲方支付的培训费，工资等相关费用，并赔偿违约金十万人民币。 最近 违约金6w。计算违约金具体包括，培训期间公司支付的出国培训费12万，半年在国外给本人发的所有应发收入4w，外加还有6年服务期未完成需要支付6w，合计 ...
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现在月薪3600. 加上年底两个月的年终奖，年收入为3600*14 ，公司不能实现其在出国前口头约定的年收入6万人民币的约定。 所以想咨询下，有关试用期培训，如果服务期离职，培训协议赔偿的问题。...
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后签订了一份培训协议，协议中涉及到的费用为机票费（国内公司支付），住宿费（总部支付），在国外每日的补贴（包含伙食费，国内公司支付），服务期为3年。后 费用总和的2/3，但并未告知具体费用。我认为这次出国只是为了学习满足日常工作而所需的技能，而不是专业技能培训，也没有证书，所以被我拒绝赔偿了。 15年9 ...
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后签订了一份培训协议，协议中涉及到的费用为机票费（国内公司支付），住宿费（总部支付），在国外每日的补贴（包含伙食费，国内公司支付），服务期为3年。后 费用总和的2/3，但并未告知具体费用。我认为这次出国只是为了学习满足日常工作而所需的技能，而不是专业技能培训，也没有证书，所以被我拒绝赔偿了。 15年9 ...
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的学生，大多是看了网上的报道，再被招生的老师蒙骗，有很多都是为了出国做准备，而这所教育机构的课程安排十分不合理，学费也非常昂贵，很多学生觉得 要求：取得能够独立完整的完成教学工作所具备的能力和条件。完成培训后需在此工作2年，如果服务期不满，将赔偿培训费300元，另付200%的违约金。” 实际上我进入 ...
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这个民营企业和国外一个公司有一个技术引进项目。项目内容包含我公司派四个人到国外公司去培训，我公司是要为这四个人支付费用的（比较多）。当时一共去了5个人（包括我），我是作为一个翻译去的。出国前和公司签订了一个协议，承诺服务期6年，如果不满就离职要赔偿培训费用。现在我要辞职。公司说让我赔偿33万。 ...
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