1. 劳动合同和A公司签的,A公司不是劳务派遣公司。实际工作地点不在A公司,日常工作和A公司也无直接往来。老板后来辩称我们是属于A公司的一个项目组 新公司B。劳动合同仍然延续A公司的。今年6月底,和A公司的合同到期,老板为了规避合同变更的补偿金,仍然续签的是A公司,即便我们实际是在B公司上班,做的是B ...
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的人力资源公司签合同,这是一份劳务派遣协议合同,这份合同上没有详细工作内容和工作岗位,也没有任何支付经济赔偿,不愿意签,所以用人单位找谈话做思想工作,有可能还会使用一些其它手段逼着签合同或者逼着让自动离职,这个该怎么办?如果打官司需要赔偿这个赢的几率有多少?这个赔偿应该怎么赔偿, ...
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用工单位工作了7年半不变的情况下,2013年6月劳务派遣单位变更了。这个会影响工伤赔偿吗。赔偿中的一次性伤残就业补助金应该由谁出?失业了社保也停交了。会影响社保中心要赔偿的另外两笔费用吗?在这种工伤的情况下,用工单位,用人单位是不能单方面解除合同的,对吗?...
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的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (十)用人 第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。第五章法律责任 第三十三条用人单位违反劳动合同法 ...
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签订什么协议,我在人行鲁山县支行的劳动关系,从未受到第三单位派遣,所以签《劳务派遣用工合同》就无从谈起。 4、理由: (1)根据《劳动法》第二 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法(国家机关、事业单位 ...
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代理(代理费用可由用人单位统一交纳);聘用的辅助人员和工勤人员,采取人事派遣或劳务派遣的方式办理有关手续。 第十四条 签署的正式合同(或协议)和 负责对聘用人员进行日常管理、教育和考勤、考核工作。 第二十条 聘用合同变更、解除、终止根据签订劳动合同中规定的条款办理相关手续。 第六章 附则 第二十一条 ...
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究竟是有效,还是无效? 《中国法律在线》侯振峰律师和全国许多律师对劳动关系的解读中说:劳动者向用工单位辞职即使获得批准,也是无效的。 《劳务派遣 并未与劳动者协商变更劳动合同的,应认定劳动关系仍存在于原用人单位与劳动者之间。 我认为是无效的,不知对与否? 2.被派遣劳动者没有通知劳务派遣单位解除劳动 ...
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派遣工 (派遣单位:长春昕达人力资源有限公司和长春宏鑫友业人力资源有限公司;用工单位:一汽物流有限公司),入职招聘都是由一汽物流有限公司的人事部直接 的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”,用人单位应“提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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即不是正式工也不是临时工,经过邮电分营,电信、移动拆分,电信、网通重组,网通、联通再次重组及公司名称的变更,在2003年变成了劳务派遣工。最近我已辞掉现有工作,终止了劳动合同,请问:1、我的经济补偿是由用人单位支付还是劳务派遣单位支付?2、我的工龄是从进入用人 ...
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用人单位在劳动关系存续期间擅自解除与经由劳务派遣公司派遣的员工的劳动合同,在劳动者不知情的情况下擅自更换劳务派遣公司,且该劳务派遣公司在没有经过劳动者的许可的情况下擅自将劳动者的劳动关系归属实施非法变更,导致劳动者的劳动关系由市直转变为区直,薪酬等皆有所降低 ...
//www.110.com/ask/question-1646227.html-
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