加上从工资发放等情形来看,有也只是隶属于现公司的一家自编虚拟公司,是属于现公司应对现今劳动法而自行设立的劳务派遣公司(可能性99%)。当时考虑到个人家庭情况较依赖 社情残酷我又何去何从?谋取一份较有长久的保障性合同才是我工作的最大与最根本的目的。可仅对法律法规略懂皮毛的我又不知该怎样去诉求、去保障自己 ...
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月22日申请劳动仲裁已经超过60日仲裁期限,故对原告提出不应支付经济补偿金的诉请,法院予以支持。 一审法院判决:准许原告公交公司不支付经济补偿金5232元给 劳动者,并为劳动者办理社会保险等。 劳务派遣属新型用工形式,由于目前法律法规对劳务派遣的规定不明确,实践中对劳务派遣的具体作法也不统一,主要有“ ...
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辞退的员工普及劳动合同法,急忙把我调到其他地区的项目部,而跟我一起在公司的其他人员(由于跟我一起了解了一些法律法规)也纷纷被调走(去别的项目部)或 或收购的其他公司进行工作,公司有没有劳务派遣资质的质疑先予以保留,单论同工不同薪这点就已经违反法律上关于劳务派遣的规定,这些分公司大多基本工资上万,补助一 ...
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劳务合同。用工单位称无招聘权限表示有机会再与其签订劳动合同,先签劳务派遣合同。中国XX滦南支公司2009年5月4日才通过滦南县XX人力资源管理有限公司 条第1、2项裁决与唐山市就业劳务派遣公司的合同无效。裁决确认用人单位与申请人的劳动关系,要求用工单位按相关法律法规给予经济补偿、工资补偿、节假日加班 ...
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按照自己的处罚规定进行处罚合理不? 2:听说担保合同有法律效力,想请问根据法律法规,劳务派遣公司跟我的担保人签订的担保合同具有法律效力吗?会不会有法律的空白? 3:不缴纳违约金就将我遣返回国合理吗?(违约金因合同未能明确规定,正在商量) 4:劳务派遣公司在处理违约问题上用无号码、不报姓名的方式处理 ...
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公司根本没成立。之后我于2004年7月24日至2010年6月25日与劳务派遣公司签劳动合同。2010年6月25日合同期到后,公司不再和我续签劳动 时,公司从2008年开始计算经济补偿金,只有3个月的经济补偿金,以前的没有经济补偿金,请问我的经济补偿金按法律法规计算应该得多少?而且现在经济补偿金还没给我 ...
//www.110.com/ask/question-150830.html-
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公司根本没成立。之后我于2004年7月24日至2010年6月25日与劳务派遣公司签劳动合同。2010年6月25日合同期到后,公司不再和我续签劳动 时,公司从2008年开始计算经济补偿金,只有3个月的经济补偿金,以前的没有经济补偿金,请问我的经济补偿金按法律法规计算应该得多少?而且现在经济补偿金还没给我 ...
//www.110.com/ask/question-149410.html-
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劳务合同用工。在岗十四年来,未享受过年休假、产假等待遇,工作业务优良,劳务合同先后多次签订,最后一次合同截止日期是2007年12月31日,按《劳动 对终止原劳动合同应当遵守的劳务合同法中补偿条款只字不提,我找出相关法律法规条款提出补偿,被告知我们提这种要求过份。 目前,终止协议并转派遣事项还在协商中。 ...
//www.110.com/ask/question-7172643.html-
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劳动合同,严格执行《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公司法》等法律法规。未订立劳动合同的,要在3个月内完成合同补办工作;劳动合同不完善的, ,事后利用各种手段进行压制。并于2011年1月4日责令原乡镇电管站上划职工签订劳务派遣合同,可是企业在没有什么依据情况下,声称走什么ERP,不签订劳务派遣 ...
//www.110.com/ask/question-334048.html-
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签定的劳动合同是否具备法律效应。合同在双方未公证的情况下是否生效。 3、供电公司的单方面解除劳动合同是否生效。与新的劳务派遣单位签订合同后,会不会 年,仍然没有和正式职工同工同酬,工资微薄。针对本人的情况,是否有相关的国家法律、及地方性法规使我可以享受同工同酬的待遇,是否可以要求与该公司签订无固定期限 ...
//www.110.com/ask/question-333011.html-
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