按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。 十八、当事人约定的其他内容。 十九、因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的， 争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二十、本合同未尽事宜甲乙双方以协商处理。 二十一、本 ...
//www.110.com/ask/question-163519.html-了解详情
履行职责，对涉及工作较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 六、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方单位整个管理规章体系 的，可依法向人民法院提起诉讼。 十三、合同的有效性。 1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 2、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分 ...
//www.110.com/ask/question-29057.html-了解详情
以及本公司制定的，包含并不限于《管理规章》、职位说明书、绩效考核制度、员工奖惩办法、经各种渠道颁布的制度，如公告、通知、电子邮件等，并在工作中依法 合同发生争议的，应通过友好协商的方式解决。协商不成的，按法律规定的劳动争议处理程序执行。 第十七条 双方认为需要约定的其他事项 为了激励乙方更好的工作， ...
//www.110.com/ask/question-2285599.html-了解详情
几次去问进展，都被仲裁委员会借故说正在取证为由。我们是社会的弱者，没办法的情况拨打了吕梁市委书记的公开电话去投诉仲裁委员会，在市委书记公开热线的帮助 银行卡，被申请人利用申请人名字办理的，系侵权纠纷，属于民法调整范围，不属于劳动争议处理范围。 我对仲裁委提出几个疑问： 1、 为何不用我的工号去阳光保险 ...
//www.110.com/ask/question-3174865.html-了解详情
几次去问进展，都被仲裁委员会借故说正在取证为由。我们是社会的弱者，没办法的情况拨打了吕梁市委书记的公开电话去投诉仲裁委员会，在市委书记公开热线的帮助 银行卡，被申请人利用申请人名字办理的，系侵权纠纷，属于民法调整范围，不属于劳动争议处理范围。 我对仲裁委提出几个疑问： 1、 为何不用我的工号去阳光保险 ...
//www.110.com/ask/question-3174851.html-了解详情
指定的工作,在成形部门做最基本的成形方面的工作. 然后公司拿员工张没有办法,先是找张多次谈话,张也表明立场,是想好好工作的，但是具体岗位和 的警告,说是违反公司规章制度擅自离开工作岗位,张马上提出撤消警告的申请,然后到地区劳动争议地方申请做协调,要求:如果换岗,希望修正合同并且对发生的事情进行了描述， ...
//www.110.com/ask/question-83487.html-了解详情
号文件：七、因第三人侵权认定为工伤的待遇处理办法。在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成 护理费、交通费、住院伙食补助费。 浙法民一（2009）3号浙江省高级人民法院民事审判劳动争议指导意见（2009）：第三十七条 劳动者因他人的侵权行为导致工伤的， ...
//www.110.com/ask/question-2302863.html-了解详情
做才能最大利益化的维护我的合法权益，还需要什么证据，请大家点评一下。有好的办法说说，方便的话给个联系方式。本人不胜感谢这种案件按人身损害赔偿处理合理吗？ 能不能按：江苏省高级人民法院于2009年3月3日【关于在当前宏观经济形势下妥善处理审理劳动争议案件的指导意见】按劳动工伤案件重新起诉，谢谢跪求答案...
//www.110.com/ask/question-1802117.html-了解详情
工资,就说我不来上班自动离职处理,不予支付.我当时很气愤,这工资真的没办法结下去了,后来我去了劳动监查大队,要求协商,协商未果,存在劳动争议,现在在申请 月份的工资单.及公司名片,还有每天的工作报表,上面都有老板及副总的审批. 劳动仲裁申请表,我已拿到,现在就是没有证据证明我2008年5月25日来公司 ...
//www.110.com/ask/question-25350.html-了解详情
的问题 悬赏分：10 - 离问题结束还有 14 天 23 小时 我和原来单位发生了劳动争议，通过劳动仲裁，支持我的一部分要求，另一部分说是超过仲裁时效了，我到法院发起 了我开庭时间，但是一周后，法院又打电话来说公司也上诉了，案子要合并处理，要我去撤诉。但是我和我另一个同事是同时被公司起诉的，同事没有 ...
//www.110.com/ask/question-22148.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务