为2012年1月,公司于2012年6月21日公司套用劳动合同法第四十条第三款依法解除劳动合同,因我的工资超过平均工资的三倍(前十二个 补偿金的做法. 2.但是按照"江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见的第二十二条劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者 ...
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用人单位多年未给员工缴纳社会保险，现仲裁委员会支持要求用人单位为员工补缴社会保险，可是用人单位说是这是行政争议，不属于劳动争议仲裁委的受理范围，无权管辖。用人单位根据内高法【2015】193号《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》第五、社会保险规定。请问关于这项如何争取及辩解。...
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缴纳社会保险。劳务关系适用合同法？？但是广东省高级人民法院 广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用、若干问题的指导意见》（粤高法发[2008]13号）第十七条规定 退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工 ...
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，后来我查了，江苏省有一份2009年12月14日生效的《关于审理劳动争议案件的指导意见》第十六条：因劳动者自身不愿缴纳社会保险费等不可归责于 单位没有为其缴纳或者没有足额缴纳社保费，或者没有参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金。3、对于我父亲的死亡，工厂表示无任何 ...
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江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》中第二十条...
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成长； 6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现； 7、坚持正面教育 、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸 ...
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