，447名省编制职工中唯独申请人1人被违法实施史无前例的“人事掉包和克扣拖欠劳动报酬”，用人单位将申请人的省编制职工人事掉包为临时工，2005年后又违法将申请人 581人，……经本院通知，两被告均不提供当时移交文件的附件一，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，……确认董红英在移交名单之内。而且，原告董红 ...
//www.110.com/ask/question-15125139.html-了解详情
基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理“。但是《劳动合同法》和广东省《关于适用，若干问题的指导意见》均以劳动者是否享受基本养老 。这两者前后十分矛盾，望给予指导。谢谢！广东省《关于适用劳动争议调解仲裁法，劳动合同法若干问题的指导意见》。如发生劳动纠纷应按哪条实施？谢谢...
//www.110.com/ask/question-1268172.html-了解详情
劳动部给陕西省劳动厅（1996)第237号的复函是否现行有效？该复函引用的《劳动争议仲裁委员会办案规则》以废止，问：1.第237号是否现行还有效？2.《 仲裁委员会办案规则》废止后是否影响第237号的法律效力？3.237号是否可以引用《劳动争议调解仲裁法》第19条第二款第四项？敬请律师给与帮助，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-3532550.html-了解详情
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间 ...
//www.110.com/ask/question-1511011.html-了解详情
法院，本院认为，原告2016年9月退休，2018年4月2日申请劳动争议仲裁，其仲裁超过追素劳动 报酬自劳动关系止日起一年内提出的时效规定，故其仲裁申请亦超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的时效，判决：驳回诉讼请求。是不是，适用诉讼时效法律规定确有错误的判决？。...
//www.110.com/ask/question-14088927.html-了解详情
劳动争议超过仲裁一年多，没有劳动合同，而且还加班了，出具不予受理，在15日内向法院起诉，判决结果是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定驳回原告全部诉讼请求，我该怎么办？谢谢...
//www.110.com/ask/question-6550140.html-了解详情
一年，我不能要求11个月的双倍工资赔偿了？但是根据劳动争议调解仲裁法第二十七条：劳动关系存续期间因劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的时效限制。请问各位律师我这符合这条规定吗？而且我查阅劳动合同法实施条例第七条也说我可以要求11个月的双倍工资，请问我这理解对吗？...
//www.110.com/ask/question-4749258.html-了解详情
加班工资80元/天×7天×300﹪×18/8＝3780元； 4、 裁决被申请人依照《劳动合同法》85条3项、4项， 根据上述请求双倍支付申请人82710元×2倍 缴纳基本养老、基本医疗、失业等社会保险费； 8、裁决被申请人依照《劳动争议调解仲裁法》第44条先予执行上述第6项请求。 6、 被申请人承担 ...
//www.110.com/ask/question-720477.html-了解详情
年限如何计算？ 3.本人是否可以根据法律规定，主张应当签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？期限如何计算，时效是否支持？ 4.每年的工资没有按时足额 ，本人是否可以主张赔偿金？期限和时效如何？ 5.按照《劳动合同法》，《劳动法》，《劳动争议调解仲裁法》以及其他有关法律、法规、司法解释的规定，本人还 ...
//www.110.com/ask/question-6310367.html-了解详情
帮帮忙啊 各位 分全给你请求事项： 请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资1800（每月）*3个月=5400元。 请求裁决被申请人向 》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！ 附相关证明材料： 申请人身份证复印件 ...
//www.110.com/ask/question-1293210.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务