来社会保险费（五险）均未按员工工资标准比例缴费，存在未足额缴纳社会保险费。 本人在2月份下旬填写公司准备的离职单时，发现公司在离职单中离职原因项侵犯员工 以以上四点原因提出劳动仲裁吗？在社保方面的劳动仲裁事由听说仲裁处不予立案，有这种情况吗？我除了追讨我的相关补贴外还可以让公司赔偿相关的经济补偿金吗？...
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的双倍工资、未足额支付的加班费及未提前告知解除劳动合同的经济补偿金。开庭时，公司未出庭，未提供任何资料。仲裁裁决书下来。现企业到法院民事起诉了，申请驳回仲裁 判决。。认为劳动者无事实依据、无法律依据。且企业上呈的证据（企业做的工资标准及一张纸质的材料）劳动者不得知。 现提出问题：1）单位提供一张纸质的 ...
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的劳动关系，但是没有提出工伤赔偿在内。解除了劳动关系后不久劳动能力鉴定等级才鉴定完，我要求公司按标准给我工伤赔偿，劳动仲裁不给立案，以前调解书最后约定自调解后双方不在因劳动关系产生任何纠纷为由。合理么？前调解书我主张的是解除劳动关系的经济补偿金，没提过工伤赔偿。因为仲裁时劳动能力鉴定还没出结果。...
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的劳动关系，但是没有提出工伤赔偿在内。解除了劳动关系后不久劳动能力鉴定等级才鉴定完，我要求公司按标准给我工伤赔偿，劳动仲裁不给立案，以前调解书最后约定自调解后双方不在因劳动关系产生任何纠纷为由。合理么？前调解书我主张的是解除劳动关系的经济补偿金，没提过工伤赔偿。因为仲裁时劳动能力鉴定还没出结果。...
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两年签订劳动合同但就在我干了一年零三个月时，2009年8月18日工作时发生工伤随即医院做手术。期间又做两次手术，现已痊愈。2012年12月经 5月经劳动仲裁委仲裁企业要支付七万多且交我的2008年2月至2013年五月的养老金医疗和失业金和解除劳动关系的经济补偿金。请问律师这种裁定的标准是否失去法律效力 ...
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。 劳动争议案件中，一审做出“公司应当按照社会保险经办机构核定的标准将属于企业应当缴纳的部分社会保险款退还员工”的判决，在双方均为对有关社保一审判决提出上诉的情况 判决使企业减免承担责任并损害员工利益是否妥当？员工在劳动仲裁时对企业提出多项仲裁申请：经济补偿金、双倍工资、欠付工资、社保、加班工资。仲裁 ...
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。 请问我这种情况在被辞退时可以要求公司按工作年限一年赔偿二个月的工资的要求吗？如果可以，公司不赔偿的话是不是申请劳动仲裁，仲裁是不是我同公司的一个持久的耗时？经济补偿金的工资标准含公司缴纳社保、医保及公积金的部分吗？...
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扣员工工资合理吗？员工与公司协商不了的情况下，可以去劳动仲裁吗？员工提出辞职属被迫辞职，是我国劳动法中所讲的员工辞职但仍可以得到经济补偿金的情形吗？该公司扣除个人承担部分外，以工资中已包含社会保险为由，另按工资标准分别每人调低每月250元的工资。该公司在今年签订劳动 ...
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工资一分不少。到了3月8号我到单位找主管要求经济补偿，说自动走的，没钱给。无奈，3月28号申请劳动仲裁，要求补交6年保险、6个月工资和11年7月到 5号下午单位主办会计突然打电话给我，说不再纠缠是合同到期走的还是自动走的，都按公司标准给于一次性现金补偿1万2千元，让我马上去劳动局拆诉，第二天就把钱给我 ...
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、经济补偿与赔偿 第二十六条 下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不 的，甲方不支付经济补偿金。 九、劳动争议处理 第三十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自 ...
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