劳动了。劳动者与用人单位是否“解除劳动关系”还是“恢复劳动关系”，只有劳动仲裁后，才能确定。那么，在这里，我想咨询的问题是：劳动仲裁时，劳动者想让用人 劳动者缴纳社会保险方面的赔偿时，是从“入职的第一个月”到“劳动者不提供劳动的日期”为止，还是从”入职的第一个月”到“双方完全解除劳动关系的日期”为止？ ...
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劳动了。劳动者与用人单位是否“解除劳动关系”还是“恢复劳动关系”，只有劳动仲裁后，才能确定。那么，在这里，我想咨询的问题是：劳动仲裁时，劳动者想让用人 劳动者缴纳社会保险方面的赔偿时，是从“入职的第一个月”到“劳动者不提供劳动的日期”为止，还是从”入职的第一个月”到“双方完全解除劳动关系的日期”为止？ ...
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自劳动关系终止之日起一年内提出。 那么争议的焦点是不是可以确定：一、原、被告双方之间是否具有劳动关系？二、本案是否超过时效？ 一、原、被告双方之间 出具的意见书，其中只有现任主管领导的证言，无法提供原告提出离开医院的书面材料，或者解除劳动关系的书面通知。依照《证据规定》第六条中关于“用人单位作出开除、 ...
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的真实性有异议，它只是一份手写清单，没有用人单位的印章，不能确定是被申请人写的，其次单上所写的名字也没有到庭接受询问，名字也不完全，不能视为 根据证据认定的盖然性优势原则，本委对申请人与被申请人的劳动关系予以确认。但双方建立劳动关系的时间应以被申请人成立的时间2008年8月19日为起点，申请人认为在被 ...
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法院一审判决书 2021年11月24日收到法院二审判决书 现在我本人对 所有判决书里 确定劳动关系的时间不认可不同意觉得少算了 是否可以重新上诉 是否过了上诉期...
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农民工受到伤害后，某些用人单位不仅不履行积极的赔偿义务，而且否认双方劳动关系的存在，导致农民工的诉讼过程时间更长，维权之路更艰难。有时认定劳动关系的要求经过劳动争议仲裁、一审、二审之后已经两年时间了，哪么，确定劳动关系后农民工还可以申请工伤认定吗，超过工伤认定的一年的规定了吗?...
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就可能要画到凌晨，如果早上9点就去等的话，就会影响第二天的工作，所以没有规定固定上班时间，一般都是主管电话通知。 然后仲裁员就说， 我去签定外包合同） 4 公司动画部的各类规章制度 6 复印件 申请人 证明存在隶属关系，申请人服从公司的安排与管理，这是事实劳动关系的主要特征 (仲裁说规章制度并不一定是 ...
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。 2007年10月24日，我经过反复考虑，放弃了一个到湖南长沙担任分公司财务经理的机会，来到位于S市W公司办理报到手续，经过一系列培训后，得知公司正常工作时间 工资后并未给出任何解除劳动关系的书面通知，何况当时根本就没签合同，在劳动争议适用仲裁前置的前提下，劳动争议发生之日到底如何确定？我是1月27 ...
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川县建筑公司已事实破产”，泾川县住建局也没在开据去泾川县建筑公司的介绍信，无缘无故我就失业了。咨询一下，泾川县建筑公司已法定破产，在法定破产中因 存在劳动关系，未列入破产职工名录。 该侵权主体该如何确定，其确定依据是什么？我是军转安置是受兵役法保护的，未建立劳动关系无缘无故失业了，这还不算侵权吗？泾川 ...
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认定，但是我和我妈妈到劳动保障局咨询过，劳动局需要先确定用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系），而且工伤认定需要的举证材料中，需要用人单位与 有请劳动保障监察大队调解过，但厂方都拒绝调解，我妈妈这种情况能否向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁？劳动保障监察大队的调解回复函能否作为劳动关系的证明材料？...
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