补充)。不得已,申诉人不得不向被诉人祥兴集团深圳市愉景万丰商贸有限公司提出向申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求。为维护申请人合法权益,特诉诸贵委,望裁如所请。请求事项 1、解除申诉人同被诉人XX贸有限公司之间签订的劳动合同; 2、裁令被诉人XX商贸有限公司向 ...
//www.110.com/ask/question-716969.html-
了解详情
我3月底口头向公司提出劳动合同争议,4月3号未得到回复,并同时提出书面申请,4月6号公司口头回复让去进行劳动仲裁,4月7号-11号未上班,公司按旷工算我自离并扣发3月工资,是否合理...
//www.110.com/ask/question-14153398.html-
了解详情
劳动争议判决书下来了,里面已经证明有劳动关系,且要赔偿我一个月代通知金1800元,无理由辞退半个月工资赔偿900元,由于公司营业执照是2012年3月20日办理的,我是2012年3月15日被辞退的,仲裁说无事实依据,驳回我申请的未签劳动合同双倍工资赔偿,我是2011年10月20号入职的,2012 ...
//www.110.com/ask/question-1061644.html-
了解详情
劳动合同争议案件简易程序三个月判决书已经出来了。部分清楚。部分不清楚。原告上诉。准备材料。还是原来材料吗。上诉状一份。仲裁一份。都需要吗回执。如果我2017年1月19号领判决书。中级半个月放假15天。判决书15天双方都可以上诉。一方或者双方都未上诉。请问判决书是否生效了呢...
//www.110.com/ask/question-10236241.html-
了解详情
《解除劳动合同协议》有这样一条:“自本协议书签署之日起,双方之间不存在任何纠纷和未了结的债权债务。” 请问:这条有效吗?该协议可否在劳动争议仲裁时作为证据使用? 谢谢!比如,单位在工作期间没有为其缴交社保,但劳动合同中规定要交。那么,签了上面那个解除劳动合同协议后,是不是不能向单位追讨。...
//www.110.com/ask/question-393569.html-
了解详情
本人2009年3月至2011年8月入职以来用人单位未与本人签定劳动合同和未给本人购买社会保险,能否得到赔偿?本人2009年3月至2011年8月入职以来用人单位未与本人签定劳动合同和未给本人购买社会保险,能否得到赔偿? 问题补充: 那就是按劳动法怎样赔偿,这代表不代表这两年多都有得赔偿吗 ...
//www.110.com/ask/question-603149.html-
了解详情
近9个月的时间是合同空白期。所以依据《劳动合同法》第82条之规定,被告应当支付原告双倍工资,但奇怪的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第 ,痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续,这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上, ...
//www.110.com/ask/question-1255511.html-
了解详情
近9个月的时间是合同空白期。所以依据《劳动合同法》第82条之规定,被告应当支付原告双倍工资,但奇怪的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第 ,痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续,这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上, ...
//www.110.com/ask/question-1255437.html-
了解详情
近9个月的时间是合同空白期。所以依据《劳动合同法》第82条之规定,被告应当支付原告双倍工资,但奇怪的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第 ,痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续,这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上, ...
//www.110.com/ask/question-1255430.html-
了解详情
符合国家法律法规和甲方依法制订的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 (三)其他约定: 第三条 甲乙双方权利和义务 (一)、 经甲方签字同意之日起, 三十 日后方可办理离职手续。 第十条 劳动争议和劳动仲裁 劳动合同依法订立,具有法律约束力,双方应当全面履行,并严格依法执行。 ...
//www.110.com/ask/question-945891.html-
了解详情