涉及薪资是否调整，至今，本人还是工资C的待遇。 2014年5月9日，公司HR在内部办公系统上发出“关于签订补充协议的通知”，目的是进一步明确员工的 简陋 1.没有体现上一份合同签订日期； 2.没有注明“公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下”的续签前提； 3.没有注明公司续签的意向年限； 4.没有 ...
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未签字！ 我没有以书面的形式提出续签无固定期限劳动合同，只是在公司提出不续签劳动合同以后进行协商时口头提出续签无固定期限劳动合同！如果我在2月28日这天 ？ 如果协商不成走司法程序胜算有多大，经济补偿如何计算？是否是按从进公司开始计算经济补偿？能否要求双倍赔偿？ 感谢各位律师帮忙解答一下，十分感谢！急 ...
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没说不续签，只是跟人事说我考虑一下)。 然后这个事情一直拖到了现在，公司也没跟我续签合同，我还在继续上班。 现在，我的问题是： 1> 我能否以公司不续签劳动合同(或者续签工资低于原合同工资而拒签)为由，跟公司解除劳动关系，同时向公司要求一年一个月的经济补偿金？ 2> 因为 ...
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在08年1月北京市实施新的劳动法后，已签订了两次固定期限劳动合同现劳动合同，目前劳动合同有效期至2012年6月30日（目前已过期）。 7月10日 是否合法。 2. 由于本人孕晚期要求公司快递劳动合同的做法是否合理，公司会不会以此为由不在与我续签劳动合同，终止劳务关系。若公司一直对此事没有任何回复，或到 ...
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月进入本单位工作的，1998年单位办理了医保、社保。2004年12月31日合同到期单位不续签，并以每年500元给了一次性生活补贴。 2005年1月又与原单位续签劳动合同，但不是原来的职工，已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司，我们与劳务公司签合同至今。 ...
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与公司签了三次固定期限为一年的劳动合同,公司最近给了一份新的劳动合同叫我续签,之前签的劳动合同工作岗位是财务,新的劳动合同工作岗位一栏被填写为“员工”,如果签 这份劳动合同可否视为形成事实的无固定期限劳动合同？签了三次劳动合同，公司只给了我一份，另外两份公司以各种理由不给我们，我要怎么办？现在是这样的 ...
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在现在的单位工作，当时签订为期一年的劳动合同。在2011年9月合同到期后公司没有和我续签，但也没有解除，当时我也不知道。直至2012年5月25号公司 这个续签合同我是否可以拒签，我拒签这个续签合同是否算我单方面解除劳动合同；2011-9月到现在没有劳动合同期间的工作是否可以追要双倍工资，可以的话，申请 ...
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08年5月和10年5月各签过一次合同，今年5月合同到期，在4月28日公司提出不续签了，本来08年后续签过2次合同的应该签无固定合同的，并且 续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 现在是公司单方面与我不续约，尔劳动法十四条写的应当订立无固定期限劳动合同这 ...
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月15日休产假，直到2017年11月2日人事主管通知我续签劳动合同，我认为劳动合同没有及时续签，但劳动关系依然存在，公司应支付我双倍工资，所以向公司申请支付没有 可以申请去仲裁吗？仲裁能支持我的申请吗？现在公司让我补续签劳动合同，我不同意把时间写在3月份，公司就要求我把时间写在11月份，这样的劳动合同 ...
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本人今年3月合同到期，三月刚好在公司工作满10年，且本人已近和公司签过3次劳动合同。 到期后如果本人要求公司续签劳动合同，而公司如果坚持不再和本人续签，那么公司应该怎么赔偿？是N还是N*2？上述情况，公司如果坚持不和本人续签劳动合同，是属于：劳动合同的终止，还是属于劳动合同的解除...
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