劳动合同。2010年12月31日合同到期。因为我闲工资低，提出不再和单位续签劳动合同。合同终止。单位和我签订了一份解除劳动合同申请。申请内容如下：到 劳动合同的申请，根据劳动法的相关规定，从2011年1月1日起，不再续签劳动合同。甲方按规定支付12月份工资，按劳动法规定不予支付乙方经济补偿。 本协议一 ...
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？或者有什么补偿标准？谢谢 解答： 1、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你 ...
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保险、失业险、房屋公积金等，我于2016年8月31日与原单位合同到期，原单位拒绝续订劳动合同。拒绝补偿2009年10月份至2012年9月份的补偿。请问我 保险、医疗保险、失业险、房屋公积金等的资金上的补偿款吗？未签订劳动合同期间，不再续签怎样补偿？ 2、请问：从2012年9月份至2016年8月31日 ...
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的时候，合同没有到期，现在已经11月了，劳动合同早已到期，我也没有续签劳动合同。哦，忘了说了，我在劳动合同存续期间，签了一份竞业协议，主要是A单位防止 下，A单位从我提交辞职报告的次月已经停缴了我的公积金和社保，现在劳动合同到期的情况下，A单位扣着我的人事档案不放，算不算违反规定？我该如何保障我的权益 ...
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一签，签了2次共4年，2011年12月1日到期 2011年11月18日，用工单位领导口头通知我不再续签合同。经过口头协商，我目前已经离职。没有任何书面通知，也 ，要求经济补偿。 问题如下： （1）2次签订共4年劳动合同，但是合同一直没给过，签完合同用工单位就收走了。这样会不会影响到我要求补偿？ （2） ...
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岁，1989年7月参加工作，2012年4月19日进入我公司，其劳动合同将于2018年8月到期，2017年4月11日起，员工张三因病请假在家，现 为双腿无力，不能正常走路，基本行走亦已成问题。 问题：1、劳动合同到期后，单位可不可以不再续签劳动合同，如果不再续签，单位要承担哪些责任？ 2、如果续签合同， ...
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我是2012年12月31日与原单位签订的劳动合同到期，提前一个月我提出不再续签劳动合同后，办理了移交手续，原单位也给我开具了离职证明。但我自己在任职期间考出的安全员、现场负责人、一二级建造师证书，单位到现在也不给我。只是口头答应，但一直推脱，不给办理，怎么办？影响我现在公司的职位与收入？该怎么办？...
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单位与2016年底劳动合同到期不再与我续签劳动合同，我在单位工作了16年，请问经济补偿怎么算？...
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合同，最后一次合同到2014年8月31日期满，现单位未经协商以合同到期为由单方发出终止合同通知书。 我在单位工作十三年，且距法定退休时间还有两个多月， 在工作期间没有违反劳动合同法的第三十九条和第四十条的1和2项，公司以不给办退休为由不再续签劳动合同，请问单位这样做是否违法？我是否可以要求 ...
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我与丈夫03年8月去同一家单位工作，签订了6年劳动合同，09年到期，我们又续签3年，今年8月份到期。我丈夫今年4月份提出辞职，单位同意，他目前已办理完离职手续。 现在单位已通知我，合同到期后不再与我续签合同，请问单位怎么补偿我？...
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